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——靖江市公司开展“爱心活动”、实施“平安工程”纪略
4月下旬至8月初，靖江市供电公司工会在全公司范围内广泛开展“爱心标兵”、“和睦家庭”先进事迹征集、评选活动。经过层层筛选，该公司财务部郭晓阳因八年爱心助学子的感人事迹被评为“爱心标兵”，营销部职工季满成等6个职工家庭被评为“和睦家庭”。这是该公司开展“爱心活动”、实施“平安工程”，突出重点抓五“线”，共谱企业奋进曲中的一幕。
突出服务抓“主线”
多年来，该公司考虑的不仅是市场的拓展和效益的增长，还有政府的放心和客户的满意。前不久，该市正午针织有限公司提出申请，急需新装1台250千伏安的变压器。该公司迅速组织人员，仅用一天时间就完成了安装和投运。
靖江供电人用真心和真情服务“三农”。年初，该公司全面启动了“惠及乡村”专题活动，每月开展一次用电服务咨询活动；汛期和农忙季节到来前，组织600多名农电职工走村串户，全面检查整改农灌设备和高低压线路、变压器等供电设施，确保农网设备安全可靠运行；还确定并启动了“120台非晶合金型节能变压器、200台单相变压器、10条10千伏线路改造、15个低压台区改造”的新农村建设项目，将惠及全市12个乡镇的近两万户农民，进一步提高农村地区的供电可靠性和供电质量。
突出先进抓“亮线”
该公司狠抓对先进典型的学习和培育，达到了点亮一盏灯、照亮一大片的效果。今年初，该公司选拔曾获得省岗位技术能手称号的朱元华、马文杰担任中层领导，于是，在全公司范围内掀起了学习岗位技术、钻研业务技能的热潮。他们选树的十佳岗位标兵刘立新担任送变电运行工区操作班班长，负责该市20多个无人值班变电所的运行和维护，处处以身作则，夏季用电高峰期间，每天提前一个小时上班，晚上下班后，还经常到各变电所夜巡；新变电所投运后，加班加点编写运行规程。在他的带领下，班组的凝聚力和战斗力不断增强。
为弘扬正气，激励先进，培育优秀的企业文化，该公司还设立了精神文明建设专项奖、企业文化建设奖、合理化建议奖、技术进步奖、百日安全奖等，有效调动了员工争先创优的积极性，涌现出了一批先进典型。
突出警示抓“红线”
安全警示教育常抓不懈。2005年至今，该公司坚持开展“安全生产历史回顾”宣讲，剖析以往事故案例，说认识、谈体会，潜移默化中增强了全员的安全意识。
党风廉政建设也像安全生产一样，来不得半点“大意”。为规范员工从业行为，6月下旬，该公司党委出台了“靖江市供电公司惩防体系实施方案”，修改、完善了“首问负责制”、“一次申告查实下岗制”，并以此为“红线”，建立惩防并举新防线。在建党85周年来临之际，该公司集中开展了“重温承诺、廉洁从业”活动，重申领导干部廉洁自律22种严禁行为。7月，又开展了“廉政危险点排查分析，保廉政安全”专项活动，着重对137个重点岗位实行廉政危险点排查，并签订个人承诺书，设立举报电话和信箱，彻底铲除滋生商业贿赂的“土壤”。
突出和谐抓“热线”
靖江人民广播电台《行风热线》栏目颇受当地群众喜爱。近3年内，该公司领导5次走进《行风热线》，接受咨询，并释疑解惑，宣传政策法规，密切了供电公司与客户的联系。
行风监督员也是供电与客户间的一座桥梁。6月，该公司召开行风监督员座谈会，通报行风建设情况；各位监督员在肯定成绩的同时也提出了新的希望和要求。据悉，该公司已连续三年蝉联市级机关作风建设十佳单位称号。
实施“阳光工程”是该公司厂务公开的一大特色。他们通过阳光管理，建立了与职工直接交流的平台，妥善解决了职工反映的热点和难点问题，促进了企业内部和谐。近日，该公司就将近期建造的变电所、生产调度楼和用户工程的物资采购统计情况都公示在了阳光管理网站上。
突出爱心抓“长线”
该公司常年为职工办好困难补助、互助互济、防冻保暖、防暑降温等8件实事。每年春节前夕，公司对生活困难的在职职工、退休老同志、职工遗属及临时工，均视不同情况给予不同程度的困难补助，向他们送上企业的关爱。今年该公司还开展了“爱心助学、扶贫帮困”捐款活动，共募捐7.8万余元，并建立了农电职工爱心互助基金，以更好地帮助困难职工解决实际困难。
今年以来，该公司还通过开展体育比赛、征文竞赛及先进事迹征集等活动，充实和丰富“爱心活动”、“平安工程”的内容，把公司日常工作与开展“爱心活动”、实施“平安工程”紧密结合起来，激励和调动职工的工作积极性，为企业又快又好地发展建功立业。
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