大兵小将

前些时候，电影《大兵小将》着实火了一把，而安徽宿松供电公司千岭供电所也有一个“小将”，他就是该所的所长兼党支部书记贺华君。

贺华君，今年刚满29岁，作为一名“将”，他在所里年龄最小，而那些“兵”们个个都比他年长好多岁，有的老师傅已经50多岁了。可他却凭着勇挑重担，勤奋学习、务实的工作作风，赢得了“大兵”们的支持，他所带的所不仅月月都能超额完成公司下达的经营指标，而且从未发生过安全事故。他本人多次获得上级公司表彰， 2009年还获得了县政府文明单位称号。

2009年4月，贺华君从孤山供电所调来千岭供电所担任所长。这让很多员工都不接受。一个比自己小的的小伙子就当上了“头”，对于这些年长的员工来说，从此每天要听他的指派，领导，心里怎么都不是滋味。“刚开始的时候，我们是不怎么支持他的工作。说白了，我们都比他岁数大，经验多，一个小毛头当我们的所长，多少让我们心里有些不服劲儿。”说起当初，老李多少有点不好意思。

千岭供电所担负着为2个乡，2万余户居民提供电力服务的责任。供电变台达150多台，台区点多面广，居民分散，交通极为不便，管理难度大，安全不稳定因素很多。虽然经过一、二期农网整改，但是千岭供电所管辖的电力设备状况还是很差，高低配电线路导线不仅线径细，而且“卡脖子线”、“碰头线”、“悬挂线”、“破股线”比比皆是，遇雨见风就容易倒杆断线。当地农民用电质量无保障，很多地方电压低得无法启动日光灯；线路故障频繁发生，报修电话不断，所里员工应接不暇、常常顾此失彼、身心疲惫。

他就任所长的时候，许多人都捏了一把汗，他这么一个“小将”能行吗？“我是一个小将，老老实实做事是我最大的优点”这是他上任的时候对员工们的表态。确实，他为迅速摸清情况，他只用1个月的时间，就几乎跑遍了辖区内的每一条线路、每个台区，并深入到农户家中了解安全用电情况。白天和同事们在外面勘查线路情况，晚上就针对存在的安全隐患，挑灯夜战连夜制定整改方案，并一一付诸实施，有力地保障了人身安全和设备安全，促进了供电区域内所有用户的安全用电。在他的努力下，千岭供电所没有发生任何全事故。他务实的工作作风，过硬的业务能力，渐渐地让“大兵”们接受了他。

“刚来的那一阵，我们的确有点不相信他，但没想到他能这么‘能干’，青出于蓝而胜于蓝啊！”“看到他这样，我们都慢慢接受他了！”说到这里，大老李感到有些愧疚。

自这些“大兵”们接受了他以后，所里各项工作变得更顺了。“大兵”们毫无保留地将技术和管理经验传授给这个“小将”，而贺华君考虑到班组的员工都比他岁数大，在严格按照规章制度进行管理的情况下，还注重了人性化管理，按照各人的技术水平和年龄分配到不同岗位，改变了吃大窝饭的现象。如中心村电工金利华已经52岁了，贺华君考虑老金不再适合野外线路管理工作，结合他曾经做过村长，文化水平较高的情况，就把金师傅调整到资料管理员的岗位上。 

“每一位师傅都是人才，就看你怎么去发挥他们的特长”贺华君说。好样的，小将贺华君。笔者由衷地赞叹。