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【本网讯】有人说工会主席还不好当，但要真正当好一名有作为的工会主席却不是一件容易的事，他立足本职，找准定位，在工作不断创新，为公司经营生产做出了自己的贡献，他就是市级“五一”劳动奖章获得者现任新左旗电力公司工会主席特木其勒同志。
他始终以高度的责任感和使命感认真履行自己的职责，认真落实公司党风廉正建设责任制的有关要求，严格要求自己，自觉接受群众监督，结合以学习实践科学发展观活动为动力，不断提高自己的思想政治素质和业务本领，按照年初制定的各项工作计划稳步推进，积极发挥工会职能，紧紧围绕生产经营和安全生产这一中心，开展各项工作，在完善自身建设、协助抓好安全生产、征拆协调、搞好挖潜增效以及开展文体活动等方面都取得了一定的成绩。
一、加强学习，提升自身综合素质
特木其勒同志2004年升任工会主席一职时，虽然一直从事工会工作，有一定工作经验，但指导工会工作方向、驾驭工会工作大局对他来说还是一个新课题。任职以来，他不断加强自身思想政治和业务知识的学习，积极参加中心组的学习，摘抄笔记，撰写心得，并认真学习工会法律等有关业务知识，努力提高自身的政治理论和业务水平，并多次将实践经验归整、浓缩，撰写成数千字的工会工作论文。业余时间，他还不忘给自己充电，参加了成人函授大专学习班，学习了三年的经济理论知识，并拿到了大专毕业证书，在他的鼓励和带动下，有十几名职工都积极参与了各种自学、成人高考等，成为公司一批业务骨干力量。
二、正确定位，服务公司生产经营大局
有人说，工会就是“唱歌跳舞、照相吃饭”，这是对工会工会的一种误解。在实践工作中，他一直坚持服务于生产经营大局，创新开展工会工作。在系统上下大力开展爱心活动、实施平安工程的号令吹响之时，就已制定了员工家属“爱心平安”巡视活动计划，将征集“爱心叮咛语”、制作“爱心平安”监督榜等事宜列入日程，在充分体现其高度的政治敏锐性和创新的工作思路之外，还突显出工会为生产经营大局服务的立场。工会还参与生产经营活动，如全公司“安康杯”竞赛活动、供电所劳动竞赛、变电站站际竞赛、无违章班组创建评比都是由工会牵头组织，充分体现了工会作为行政左膀右臂的作用。在每个重大节日，他还组织各种员工喜闻乐见、参与面广、受益性强的活动，如卡拉ok比赛、拔河比赛、篮球赛等，受到广大员工的高度赞誉，不仅陶冶了情操，还增强了团队精神。
三、人本关怀，做企业与职工的沟通桥梁
工会作为工人阶段的代表，要维护员工的合法权益和企业的合法利益，每年“职代会”上，工会都会做为工人代表与经理签订集体合同，“女职工保护专项合同”，并适时对集体合同提出修改意见，监督集体合同履行情况，每年进行一次集体合同履行情况的职工满意度测评活动，并把测评结果进行公开受到较好的效果。今年工会还出资为公司80名员工包括聘用农电工参保了团体意外险。每次有伤病职工住院时，他都会亲自带着慰问品上门看望、探视，为他们带去组织的温暖，并为多位员工做好意外险的理赔，解决他们的后顾之忧。特别是包志峰同志患病时，他多次前往探望，在今年春节前得知包志峰同志的实际困难之后亲自带队前往160公里远的嵯岗镇慰问了包志峰同志。
他经常下基层与职工谈心，听取职工群众的呼声，工会就是工人的娘家，当员工有困难、有意见时都会找他倾诉，通过帮扶、劝导和及时向行政反映，使很多因误解而产生的矛盾都化解于萌芽状态，不仅使员工的困难、疑惑得到妥善解决，也为企业稳定做出了贡献，真正成为企业与职工的沟通桥梁、做员工的贴心人。
四、身端影正，做廉洁自律的榜样
作为工会主席，虽然他有一定的招待费使用指标，工会也有一块独立的经费使用权，但他坚持以“三个代表”重要思想为指导，按照党员的“四大纪律”、“八项要求”、“三个不得”严格要求自己，慎微、慎独、慎始、慎终，切实做到以身作则，廉洁自律，严格执行财经制度，从不支付任何不正常的开支，每年的工会经费除日常办公开支，都节俭出来用作购文体用品、看望伤病员工、慰问一线员工及退休职工，以及多开展几次有益的活动，如庆“三八”妇女节、庆“五一”劳动节、“中秋节”的慰问等大型活动，力求将工会一分一毫都用到职工身上，在每年的职代会上工会还向全体员工代表报告工会经费使用情况。
在工作作风方面，能够保持艰苦奋斗的作风，不贪图享受，注重人品和道德的修炼，不断提高个人修养，脚踏实地工作，忠于职守，奉公守法，对自己管辖的工会工作，注重民主管理，加强民主监督，强化职工教育培训，切实搞好厂务公开，为职工办实事，说实话。
五、推进厂务公开，加大监督力度
为切实维护广大职工的权益，充分发挥职工群众的参与权、知情权和监督权，工会加大了民主管理和民主监督力度。在公司一楼设立了举报箱和举报电话，大力推进厂务公开工作，最大限度地维护职工经济利益和根本利益，通过公开、监督和制约，使职工的权益得到维护，得到保障。为此，公司工会坚持在职工考勤、岗位定级、五险一金缴纳、公司业务招待费以及相关财务账目等多项职工关心的问题给与公布和公示。在日常的管理工作中，无论是重大决策还是扶贫济困等内容都通过集体讨论、工会小组会议等形式征求职工意见，以职工“满意不满意，放心不放心，拥护不拥护”作为开展各项工作的依据和准绳，切实把工会管理工作渗透到工作的方方面面。
特木其勒同志不论在工作业绩上、工作作风上都可谓是党员干部中的标杆。但人的精力是有限的，身为一名领导班子成员，大小事情都要过问，常常因公事不能回家，中午饭能凑合就凑合过去，长此以往，患上了严重的胃病，但他却毫无怨言，仍旧经常加班加点常常顾不上吃饭，他这种工作高度负责、为公司鞠躬尽瘁却毫无怨言的无私奉献精神是值得我们每一位员工去弘扬和学习的。
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