洪泽供电：一员工荣登国网公司优秀专家人才后备

　　［本网讯］6月3日，从国家电网公司人资[2015]449号文件中获悉，江苏洪泽县供电公司员工李大银通过了国网公司级“工程建设”专业技能类优秀专家人才后备选拔，成为该公司获此荣誉的第一人。

　　近年来，该公司认真落实四级四类人才队伍建设要求，各级各类人才牢固树立创新意识、进取意识和责任意识，勤于思考、勇于实践、敢于担当，带头践行努力超越、追求卓越的企业精神。据悉，为深入贯彻国家电网公司党组加强人才梯队建设要求，全面落实《国家电网公司 2011-2020年人才发展规划》（国家电网人资〔2011〕 963号），大力实施人才强企战略，国家电网公司2015年初首次组织开展了优秀专家人才后备选拔工作，本次选拔充分总结此前四级四类人才选拔经验，突出业绩导向、基层导向和创新导向，从履职绩效、成果获奖、授权专利、论文专着、标准制订、建章立制、个人荣誉、技艺革新和岗位经验等多个维度对工作业绩进行了量化评价，在逐级选拔推荐地市公司级、省公司级专家后备的基础上，对申报国网公司级的专家后备人选统一进行了资格审查、业绩评价和考试，经公示择优遴选了 2401名国网公司级专家后备，其中：管理类402名、技术类599名、技能类1400名。

　　本次选拔产生的国网公司级专家后备，聘期四年，起止时间为2015年1月 1日至2018年12月 31日，由国网公司统一授予称号、颁发聘书。国网公司级专家后备聘期内实行月度和年度考核，月度考核与当月绩效考核结果挂钩，由所在单位负责；年度考核与人才年度津贴挂钩，由国网人资部负责，国网人才评价中心具体实施。国网公司级专家后备培养采用集中培训和个性培养相结合的方式。集中培训由国网人资部负责，两年一次，国网技术学院和高培中心具体实施。 个性培养由所在单位负责，配备职业导师，制订个性化培养计划， 促进其在课题研究、科技攻关、技艺革新等创新实践中快速成长。

来源：中国农村电气化网