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洪冰（右一）在调研线路规划工作。 林梓博 摄
“只要涉及群众用电，无论问题大小、困难与否，都要想方设法去解决。”广东电网公司揭阳普宁供电局党委书记洪冰常向员工强调，“让群众能够用上电、用好电，就是我们的使命。”
自2012年5月调任揭阳普宁供电局党委书记以来，洪冰团结带领广大干部职工深入学习习近平总书记重要指示批示精神，坚持央企“姓党为民”，强化政治担当，坚持党建引领，不断推进企业改革发展，持续提升群众的电力获得感，为助力当地经济发展作出积极贡献。继获评南方电网公司优秀党务工作者、揭阳市劳动模范之后，今年7月，洪冰被国务院国资委授予“中央企业优秀党务工作者”称号。
党员先行啃下降损“硬骨头” “三联三帮”提质增效
线损率是国家考核供电企业的重要指标，也是广东电网公司实现“全国最好2021”总目标的重要基础。然而，长期以来，揭阳普宁供电局的综合线损率完成情况并不理想，2018年在揭阳五个县区局内排名倒数第二。
为此，洪冰充分发挥基层党委书记的带头引领作用，勇担降损攻坚第一责任，统筹内外各方优势资源，从管理和技术两个层面入手，做精做细降损治理工作。同时，以“党员先行”为号召，激励基层党员勇当先锋模范，减存量、遏增量，持续提升降损成效。
在洪冰的统一带领下，揭阳普宁供电局党委组织了生产营销等线条，摸查高损线路台区的基础情况，完善高损线路台区的基础数据，协同出台高损整治工作方案，研究制定“三联三帮”措施，充分发挥全局“一盘棋”战略部署。
“三联”指的是政企联动严厉打击窃电违法行为，通过联合普宁市监察委员会、普宁市公安局、各街道党工委等，加大打击窃电力度，形成反偷查漏高压态势。“三帮”是指成立党员降损突击队、区域联动降损小分队、外部专家降损支援队等，鼓励党员带头先行，通过建立营销指标落后供电所帮扶机制、邀请兄弟单位专家现场指导等措施，帮助解决高损“顽疾”。通过不懈努力，揭阳普宁供电局的线损率从2017年的7.91%大幅下降至今年上半年的3.69%。
党建引领破解历史难题 完成接管区域农网改造升级
由于历史原因，普宁市军埠、占陇地区一直存在私人承包管电的区域，共涉及10个自然村、68个台区、14多万用户。随着农村经济的发展，这些区域内的供电设施早已不堪重负，线路严重老化，供电故障频发，还存在巨大的安全隐患，严重制约了当地经济发展和人民生活水平的提高。
为有力推动私人承包管电区域的农网改造升级工作，2019年初，借助当地政府积极开展扫黑除恶和“三清三拆三整治”等专项行动的契机，洪冰主动带队跟有关单位协调沟通，经过多番努力，终获当地党政机关及有关业主的理解和支持。2019年4月底，揭阳普宁供电局与私人承包管电区域业主签订接管协议，业主自愿拆除原有供电设施，配合农网改造升级工作。
在签订接管协议后，如何让当地用户尽快用上优质安全的电，成了洪冰心头的又一难题。为此，他突出党建引领，推动党建与业务深度融合，逐步解决各项工作难题。
在规划阶段，他抽调业务党员骨干，成立专项党员工作组，争取以最快的速度完成农网改造升级项目规划工作。在项目实施阶段，他组织相关部门和供电所的党员骨干成立党员突击队，下沉到施工一线，有力保障现场施工有序安全开展。同时，他还组织供电服务中心和占陇、军埠供电所党支部联合成立党员服务队，在改造区域内大力开展用电宣传咨询活动，主动靠前为村民提供服务。
2020年底，揭阳普宁供电局顺利完成占陇、军埠私人承包管电区域全部124个农网改造升级项目建设，新建或改造122个台区，铺设电缆、架空线、低压线等约700公里线路，新装1.6万多个电能计量装置，接管区域配电总容量高达5.002万千伏安，彻底解决了普宁市私人承包管电区域的历史问题，该地区的电网安全水平和居民用电质量获得质的提升。
着力培养新时代青年人才 三“案”齐下激发队伍活力
揭阳普宁供电局班组长人员结构长期存在断层、老龄化等问题。截至2019年9月底，在职班组长人员共151人，平均年龄42岁，年龄结构偏大，其中46岁以上人员占比达52.32%。
面对班组长队伍建设困境，如何激励更多优秀青年员工更快成长成才、促进一线班组长整体素质提升，成了揭阳普宁供电局党委面临的挑战。洪冰敢想敢试，率先提出建设班组长人才库的概念，并参与到人才库建设的全过程。
经过调研分析和综合评估后，揭阳普宁供电局创造性推出班组长队伍建设工作方案、班组长后备人才库管理办法和边远地区供电所青年人才培养工作方案，大胆选拔一批优秀青年人才充实到班组长岗位上。截至今年7月，在职班组长平均年龄下降为36岁，其中35周岁以下人员占比为64.43%，充分激发了企业人才队伍的凝聚力和战斗力。
在洪冰的带领下，揭阳普宁供电局不断拓宽人才发展通道，以班组长人才库建设机制为抓手以点带面，让更多优秀青年成长为能适应新时代企业发展需要的人才，为企业高质量发展提供了坚强的人才保障。 （杨健腾 林梓博）
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