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8月1日下午18：30时，下课已经好长一段时间，学员们还迟迟不肯离去，培训中心的人员不得不将他们 "请出"培训室，红旗变电站的老站长陶精华还"不依不挠"地"缠"着培训中心的管理人员说："你能把培训室的钥匙给我吗？我想晚上再来练习一下操作，人老了，一遍记不住。"
8月3日中午12：30分，要吃饭啦，一群学员还"不近人情"地"揪"着项目组专家问这问那，誓有不达目的不罢休之势……这是笔者在南昌县公司PMS系统培训班上看到的一幕幕。
据了解，为配合PMS系统上线工作，该公司于8月1日起启动为期10天的PMS系统关键用户培训工作，培训内容共分为变电、送电、配电、调度、生技、安监六大模块， PMS项目实施组的专家将为该公司各模块的关键用户认真讲解系统模块的功能和具体操作。该公司明确要求公司员工要以PMS上线为契机加强学习，不断提高自身素质，每位学员都必须学会该系统的操作流程，不行则下。
据介绍，为鼓励员工爱岗敬业，立足岗位成才，该公司通过联合办学，知识竞赛、技能比武、师傅带徒、评选优秀专家人才等渠道搭建人才成长通道，在公司范围内营造"比、学、赶、超"的浓厚氛围。同时对各岗位加大了考核力度，引进了竞争机制，"能者上、庸者下"。不行则下的"高压"态势令每位员工人人自危，为增加竞争筹码，不断学习"充电"成了每个员工的首选，一有培训机会就争相"请缨"参加，最好的借口就是："学到了技术才能更好地工作。"如今，学知识、学技术在该公司已蔚然成风。
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