X
今年以来，三门峡卢氏县电业局坚持以人为本、重在建设的方针，把廉洁文化建设有机地融入到企业文化之中，力求寓教于理、寓教于文、寓教于乐，不断创新载体，拓展阵地，使廉洁文化渗透到该局生产、经营、管理等各个领域。
文化兴廉，打造廉洁氛围。以廉洁文化的感染力和渗透力为切入点，倾力打造廉洁环境。在办公区设置廉洁宣传牌和廉洁警示牌，在电视幕墙上滚动播放廉洁警句，在节日期间及时发送廉洁公开信，在厂务公开栏、橱窗、局域网站定期张贴廉政格言，适时举办征集廉政格言警句、廉政文化主题演讲赛、组织干部职工收看反腐倡廉电教片，使公司干部职工处处受到廉洁风气的感染和熏陶。
读书思廉，树立正确利益观。下发《反腐倡廉知识读本》、《党员干部廉洁从政手册》等学习资料，并及时向党员干部推荐廉政读本，要求中层以上管理人员认真研读相关的理论法规，并要联系实际熟读精思，定期将廉政文章，尤其是发生在电力系统的腐败案例，通过局域网递给职工学习，常敲拒腐警钟。
教育倡廉，增强思想免疫力。坚持以局中层以上管理人员为重点，把反腐倡廉教育贯穿于干部的培养、选拔、管理、使用等多个方面。采取公司领导班子公开廉政承诺，开设廉洁教育培训班，组织观看廉政教育片《警钟长鸣》及格言警句，重大节日下发廉洁自律规定等方式，引导党员、干部、员工增强自我防患意识，廉洁自律。
载体传廉，营造廉荣腐耻氛围。制作宣传板报，进行廉洁自律有关规定和格言警句的宣传，使党风廉洁建设入耳、入脑、入心，同时利用网络进行滚动宣传，发挥现代通讯的作用，在重大节日期间用手机短信为载体，以廉洁自律为内容，向广大干部员工发短信，提醒大家过节不忘思廉，做到警钟长鸣。
谈话促廉，强化法制观念。坚持完善谈话制度，全面实施以任前谈话、定期谈话、诫勉谈话、警醒谈话为主要形式的预警促廉机制；开展定期“述廉”、民主“评廉”、自查“报廉”，以及民主生活会“正廉”活动，对管财、管物的人员进行个别谈话和集体“导廉”谈心会。真正做到常敲廉洁钟，强化全体人员秉公用权，依法办事的观念。
家庭助廉，营造廉洁港湾。该局十分注重引导和发挥党员干部家庭成员的监督作用，通过向局全体干部职工家庭发放“家庭助廉倡议书”，广泛开展了“廉内助--一提醒、二珍惜、三过问”活动，要求家属经常提醒党员干部廉洁自律，做到珍惜家庭、珍惜岗位，过问配偶的思想，过问配偶收支，过问配偶的言行，过问配偶8小时以外的活动情况，从而形成“构建家庭防线，营造幸福港湾”的廉洁意识，构筑了反腐倡廉的家庭防线。
制度保廉，建立长效机制。以党风廉政建设责任制为基础，建立健全党风廉政建设宣传教育工作联席会议制度；制定《贯彻落实党风廉政建设责任制实施细则》；健全以“两权”监督为重点的诫勉谈话、财务审计、八小时以外监督管理规定、禁酒规定等各项制度，真正形成用管理规范行政行为，以制度倡导廉政文化的机制。
讲课启廉，提高拒腐能力。该局党政主要负责人带头上廉政党课，今年以来，党政主要领导已为全体党员干部上了6次廉政专题党课。并把“两个安全”放在同样的高度，做到逢会必谈廉、常吹廉政风，要求各基层党支部在抓党员干部学习教育工作中，突出抓好廉政党课活动。在此基础上，还注重抓好警示教育，定期邀请市检察院领导来作法纪和预防职务犯罪讲座，利用近年来发生的腐败案件，教育警示广大党员干部，组织中层以上干部到卢氏拘留所监狱听服刑人员现身说法，使大家在思想上和心灵上受到强烈震撼。
标签：卢氏县电业局,廉洁文化
