北京市电力公司人才强企成绩显著

日前，北京市电力公司认真落实国家电网公司提出的“三个建设”，加快一流员工队伍建设，记者了解到，目前，北京公司人才密度已达到99.8％，高技能人才比例98.5%，人才支撑作用进一步增强。

北京市电力公司坚持以“四好”为标准，以班子考核和干部考察评价为手段，着力强化能力素质建设，领导干部的战略思维能力、经营管理能力和工作执行能力进一步提升。加大中青年干部和后备干部培养选拔力度，2009年，公司选送11人参加EMBA系统管理培训，选拔23人进行挂职锻炼，干部队伍进一步年轻化、知识化、专业化。创新开展“工程师＋技师”的双师培养工作，目前公司已拥有具备双师资质的人员222人。电缆等28个工种2535人次通过技能鉴定。

2010年，北京市电力公司提出，要进一步加强员工队伍建设，为公司科学发展提供人才支撑。新举措包括，一是深入开展“忠诚企业，服务首都”主题教育活动。引导教育员工践行社会主义核心价值体系，弘扬奥运和国庆保电精神，牢固树立“四个意识”，切实履行好“我是国家电网人，我为首都服好务”的责任使命。二是健全激励约束机制。建立健全“考核、薪酬、培训、培养”四位一体的激励导向机制，将绩效管理延伸到班组和全员。探索实施生产班组积分制，对工作数量和质量进行考核评分。建立员工培训激励机制，将各类学习、比赛成绩、学术成果与个人绩效薪金挂钩。三是加大人才培养力度。培养引进相关专业的领军人物和拔尖人才。建立职务与职级并行的双轨制模式，利用职级畅通专家类人才的发展通道。加强生产技能人员队伍建设，提高班组建设水平，广泛开展技术比武和劳动竞赛活动，结合国家电网公司生产技能人员培训规范，对生产人员实施年度轮训与考核，动态核定职业能力等级。坚持师徒制与学分制相结合，在生产一线培养锻炼大学生。加大法律、财务、证券、物业等专业紧缺人才的培养力度。落实竞争上岗和轮岗交流机制。

来源：国家电网公司