为领导过问“鸡毛蒜皮”小事叫好

最近，江苏省盱眙县供电公司为解决公司里的单身职工生活问题，公司领导提出开办职工食堂的设想。但不知群众有啥想法？赞成不赞成？为摸清群众的意愿，该公司专门印制了“民意调查表”，发放到每个班组，让职工们先“议一议”。有人说，领导干部是抓大事的，这些“鸡毛蒜皮”的小事还这么认真过问。谁知，公司里的一名领导如是说：“我们就是要把这些事关职工利益的小事当作大事来做，多为群众着想，多为群众做实事。” 

由此可见，该公司领导把“事关职工利益”的“鸡毛蒜皮”小事，当作大事来做，令人称赞、值得倡导。有了这种精神，才能“认真的而不是敷衍的、郑重的而不是应付的”对待职工们关心的各种实际问题，进而负责地帮助排忧解难。 

现在，有些企业的领导只是把上面的“鸡毛”当令箭，而对下面的“蒜皮”则熟视无睹，漠不关心，甚至置之不理，左推又挡。倘若发展下去，就会使这些“鸡毛蒜皮”的小事越聚越多、越积越大，最终演变成“大事”，既影响到企业内部的稳定，同时也会给企业的正常生产带来不安定的因素。 

职工是企业的主人。他们生活上的小事并非“鸡毛蒜皮”。其实，就是这一桩桩、一件件的小事，都与企业的稳定与发展息息相关；都与企业的生产有序开展紧密相连。我想，作为每个企业的领导都明白这个道理。 

来源：中国农村电气化网