为这样的点题培训拍手叫好

据报道，山东省枣庄供电公司为改革农电员工技能培训方式，让农电员工自己点题。对于他们在平时工作中遇到的技术难题，可以现场进行提问，培训效果十分明显。笔者不禁要为该公司加强职工培训工作的新思路、新举措拍手叫好。 

专业技术培训工作是企业提升职工队伍整体水平的有效途径，是当前市场竞争中的必然选择。因此，各级单位和部门都把职工技术培训工作作为当前一项长期战略任务来抓。应该说，企业抓职工技术培训上的初衷是好的。然而，令人遗憾的是，我们有些部门和单位在抓职工技术培训上，缺乏科学性与合理性，把职工技术培训当作一场运动，或者是作为一种福利。如“岗位培训”、“突击培训”、“应试培训”等等，还有的企业以培训班为名，行游山玩水之实，说白了，这就是企业给少数人的福利待遇。其根本就不考虑培训效果如何。由此，笔者认为山东省枣庄供电公司“点题培训”至少有以下几点好处：首先能杜绝培训流于形式；其次，增强了培训工作科学性和服务性；此外，“点题培训”还能减少人力和物力上的浪费。所以，笔者认为，山东省枣庄供电公司开设的“点题培训”值得借鉴和推广。

来源：中国电力新闻网