享受节日 善待工作

春节是中国人最重要、最盛大的节日。7天的假日许多人总觉得不够，甚至要到正月十五以后才算“年过月尽”，才能恢复到正常的工作状态，这种节后综合症是“顽疾”，有人称之“节日病”。大家对此可能习以为常，也许不必“上纲上线”，但长此下去，对工作、生活不利，所以也不能“听之任之”。笔者以下几点想法，权作抛砖引玉。 

一是是管理者应该在思想上引起高度的重视。及时开一个收心会，在大会上，要强调收心工作的重要性，谈谈利与弊，这样在员工的心里就能引起共鸣，从而将惰性驱散，把游离在节日中的心收回来，可以有效地激发大家的工作热情，生产效益、工作效率都会得到提高。

二是少讲人情，多讲责任。无论企业还是政府机关，一般都建立了比较完善的规章制度。之所以还会出现“松、软、疲、懒”的节日综合症，完全是因为有规不依，有章不循之故。很多单位的领导者抱着人情观念，奉行“多一事不如少一事”的圆滑原则，生怕得罪人。尤其是春节期间，更是忌讳多多，讲人情面份，讨新春吉利，上班点个卯，遇事哼哼哼。这样只会助长大家的惰性，影响工作。

三是既要自律，也要他律。自律，就是需要员工加强自我约束力，制定一个时期的工作重点，列出工作程序，张弛有序地生活和工作，该放松时放松，该工作时必须强制自己工作，对闲逸心情和工作热情能收发自如，用内力强制“收心”；至于他律，就是单位对节后上班的人运用制度和目标进行管理，用制度约束，确定工作目标，要求在规定时间内必须保质保量地完成，用外力强制“收心”。

我们要知道，在享受节日的同时，更要善待工作。快乐只是一种境界，而非生活的重头戏，好日子、好生活还得脚踏实地的“做”起来，不工作也就没有了快乐。我们要将自己的疏懒心情拉到专注工作上来，做出成绩，从工作中追求新的更大的快乐。

来源：中国农村电气化网