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江西南昌青山湖区供电公司为推动员工队伍建设和班组建设工作，以促进管理进步、员工进步、企业进步为指导思想，广泛开展建设“模范职工小家”竞赛活动，把各基层站所建设成员工信赖的温馨之家、学习之家。
解东供电所员工陈林参加工作不久，对辖区内的供电线路不熟悉，每次抄表都要花很长时间。能不能少走弯路，使抄表更轻松？在一次“家庭会议”上，陈林说出自己的困惑，希望大家帮忙想办法。
“家庭会议”是各个职工小家的一项重要活动，青山湖区供电公司领导班子成员定期到基层站所与员工开会，解决实际问题。陈林提出问题的那次“家庭会议”上，青山湖区供电公司经理李承烈也参加了。有人建议陈林在抄表地段多跑几趟熟悉熟悉，陈林觉得这不能彻底解决问题，“就算我清楚了这个区域的表计位置，以后换个人来抄表照样不熟悉，我换个地方抄表又要重新熟悉，多耽误时间呀！”经过讨论，李承烈决定组织人员为所有人工抄表台区绘制抄表路线走向图。这样一来，以后无论是新员工上岗还是抄表人员轮岗，只要按照抄表路线图就可以在最短时间内找到电表，少走弯路和回头路。
李承烈还在会上点名表扬了陈林。问题解决了，还得到表扬，陈林开心地说：“原以为像这样的小事，领导是不愿意听的，没想到在班组会上一提出来，领导不但帮我想办法，还点名表扬了我。”
“以讲促学”是青山湖区供电公司各职工小家每天午饭后的一项固定活动，安排一名员工结合自身岗位，给大家讲一讲经验、谈一谈体会。“三人行必有我师”，一些土办法、小窍门、小发明纷纷推广开来，甚至还出现了好几位著名“培训师”。李坝供电所的胡立峰，电力专业知识全面，有丰富的实践经验，先后多次在调考、竞赛中获奖。每次轮到他讲课，大伙都觉得时间过得特别快，半个小时的课程经常会“拖堂”一两个小时，有时下班后，大伙还要求胡立峰再“加加课”。
陶师傅是一名老外线，几十年来积累了宝贵的工作经验。以前，他不大愿意教别人，只带一个徒弟，还“教一手留一手”。现在，他成了各个职工小家的“巡回培训师”，在他的倾囊相授下，青山湖区供电公司外线员工整体业务技能大大提高。说起自己的转变，陶师傅的话很实在：“我们那时候学东西难哪，都靠自己摸索，走了很多弯路。现在，我们在建设职工小家，别人都把自己压箱底的绝活拿出来了，我就这点东西，也不能藏着掖着了，哪怕是一个螺丝拧到什么位置最好我都要告诉他们，可不能让大家也走弯路。”
“职工小家是员工在企业的家，是各项管理措施最好的落脚点，是实现员工‘自我学习、自我管理’的最好平台，建好了职工小家，企业大家庭自然就会兴旺起来。”李承烈如是说。
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