责任何须“状”约束

每到年初，上下级之间为了明确任务，强化目标管理，签订责任状已成为一些地方和部门不可缺少的一项工作内容。什么安全生产、党风廉政建设、优质服务、计划生育等名目繁杂的各种各样的责任状应运而生，似乎不签责任状，工作就无章可循，无据可查，也不必对工作负“责任”了。

仔细研究这些责任状，大多本来属于本职工作范围。其实，每个电力员工的工作职责都是明确的，拿一份奉禄，承担一个岗位就必须完成其工作职责。否则，就没有资格，就是“尸位步餐”。应有的品格操守和应有的职责却要用一种特别的程序来强调，往好里说是强化责任感，往深里想就让人怀疑正常的岗位职责不能履行、应有的品格不能保证，是某些机关和部门人员素质低下，才要再来“状”一番。因此，从另一个角度来看，责任状的盛行恰恰说明了一些电力企业和电力员工责任感的“失落”，而这一点恐怕不是一纸责任状所能解决的。

有职务就该有责任，有责任就要负起责任，这是天经地义的事。因此，能否对工作负责，不能看是否签订了责任状或是责任状签订了多少，最为关键的是要量化工作指标，明确工作职责，要督促检查，更要有责任感。否则，就是签了责任状，也落实不到行动上，这样的责任状签它何益？

来源：中国农村电气化网