诸暨市供电局加强队伍建设推动企业发展

2010年，浙江诸暨市供电局教育培训工作将以建立长效学习机制为目标，完善教育培训考核体系；加快一线人员技能培训，大力开展岗位技能和竞赛活动，确保全员培训率达到100%。这是记者在3月2日召开的局2010年教培工作会上获悉的。 

2010年，诸暨市供电局教培工作首先将制定、完善教育培训制度，建立班组培训考核，努力探求先进的职工教育培训工作理念，建立员工基础业务知识培训、技能考核长效机制。重点围绕安全、生产管理、技术管理、供电服务、标准化作业、党风廉政等内容展开，内容涉及一百余项。二是建立完善浙江省农电培训基地（诸暨教育点）的各项工作流程、规章制度，保证培训基地尽快尽好运转。三是建设一支思想素质好、业务技能水平高的兼职教师队伍和兼职培训员管理队伍。四是实施培训工作标准化，重点在培训效果跟踪反馈上进行探索，通过建立反应标准、学习标准、工作行为标准、组织成果标准，对培训效果进行反馈，努力提高培训针对性。　　

会议加强“三个建设”其中之一就是加强队伍建设，电力事业的每一项工作都要由每一位有相应素质的员工来支撑。并要求全局教育培训工作要坚持以人为本，注重共同发展，建立健全人才培训培养体系，优化人力资源配置，完善员工发展激励机制，激发上下动力，努力营造学习型组织、学习型员工的氛围，发挥每一位员工的潜能，使每一位员工紧跟企业发展的脚步，解决结构性缺员的问题，让广大员工在和谐发展中提升素质，在实现个人价值中推动企业发展。 

来源：中国农村电气化网