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“在工区内部大力倡导快乐学习、快乐工作，引导员工树立阳光的心态，使工作和学习达到两不误、双推进的目标。”3月11日，江苏省新沂供电公司输变电检修工区主任龚祥文如是说。
连日来，该公司充分利用春检的有利时机，在员工中广泛唱响“1234”学习歌，本着“干什么、学什么；缺什么、补什么”的原则，通过学、教、传、帮、带等方式，扎实开展岗位知识和技能大练兵活动，进一步拓展人才培养空间，不断适应公司电网建设的发展需求。
突出一个主题。他们坚持以推进“两个转变”、加强“三个建设”为主线，突出“学习推进工作，工作促进学习”这个主题，立足于全面解读、正确领会、严格执行公司的战略决策部署，针对重点工作出台的一系列管理标准、管理办法、规章制度和文件要求，在工区范围内组织员工深入学习。通过学习党的政策和公司的重要决策和精神,紧密联系实际,抓好各项工作的落实，使广大员工不断提高认识、转变观念，将思想和行动统一到公司的决策部署上来，不断提高想干事、会干事、干成事、不出事的能力和水平。
采取两种形式。针对检修工作面广、量大、施工现场分散等实际，他们采取分组集中学习与个人自学相结合的形式，为每个员工发放“学习年”活动专用记录簿，进一步明确了学习目标、学习内容、学习制度。在学习过程中，坚持以岗位能力建设为重点，以岗位所需知识和技能的更新、补充、拓展为主要内容，通过继续开展“结对互学”、师带徒、“党员一带二”、现场培训等活动，加强岗位教育培训，制订年度培训规划和月度计划，做到有形象进度，有专业辅导，有考试考核。
坚持三大原则。坚持学用结合的原则，着力加强对新设备、新技术、新知识的学习，不断巩固学习效果；坚持开拓创新的原则，与电网建设实际工作结合起来，不断创新学习方式，紧扣工作重点，注重解决生产中的难题；坚持示范引领的原则，充分发挥技师等技术骨干的引领示范作用，帮助和带领员工一起学知识、练技能，使施工现场成为员工增强技能的平台。
开展四项培训。他们根据不同班组、专业特点和人员知识结构，按照“管理岗位培训综合人才、重点岗位培训重要人才、紧缺岗位培训适应人才、通用岗位培训全能人才”的工作安排，有计划地、有步骤地开展PMIS系统录入、变电站自动化厂站端调试与检修、变压器油化验以及电缆制作工艺及故障查找等四轮培训，快速提升员工整体技能水平，积极营造浓厚的学习氛围，使班组之间形成“学习工作化、工作学习化”的良好风尚。
标签：新沂供电,“1234”学习歌
