全南供电公司深入开展“创争”活动

全南供电公司深入开展“创建学习型机关、争当学习型干部”活动，不断提高干部职工的综合素质和业务能力水平。

一是建立健全学习机制。把干部职工的学习纳入工作制度加以规范，坚持做到“五个有”、“四落实”，即有学习计划、有学习笔记、有学习体会、有讨论交流、有检查考核，做到学习时间、内容、人员、组织四落实。

二是拓展丰富学习内容。坚持把“三个代表”重要思想和十七大精神作为理论武装的重点，贯穿于党建工作的始终。先后组织开展了学习法律法规讲座、观看党风廉政教育警示片等活动。

三是创新改进学习方法。以听讲座、观看电教片、座谈交流、知识竞赛等为载体，将机关集中学习和自学相结合；以外出参观、实地调研为载体，把参观学习和深入调研有机结合起来，博彩众长。

四是力求取得学习成效。通过开展“创争”活动，不断增强干部职工终身学习、全员学习的意识，努力夯实干部职工深厚的政治理论功底、较强的文字表达能力、深刻的综合分析能力和广博的科学文化知识。