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春检不仅是全面提升供电设备质量的电网设备检修，对青年员工来说，更是一次学习成长的好机会。3月26日110kV高青变检修现场，停电操作、清扫、设备试验、设备更换、消缺，到处是运行和检修人员忙碌的身影，一张张洋溢着青春的面孔让人忘却了料峭的春寒。
让青年员工“我要学”
“拉开田高线710开关”早6点20分，监护人李国栋高声唱票，去年刚刚参加工作的小吕在他身后专心的观察、学习，并不时把工作的要点记到学习手册上。“再过几天就季度考评了，我得加把劲”小吕一脸认真。
该公司通过定期考评、技术问答、岗位竞赛等方式，增强了青年员工对业务学习必要性与紧迫性的认识，让青年员工能够随时认识到自己的不足与差距，进而在潜意识中产生“我要学”的理念。
在帮扶中成长
“陈工，咱们再讨论一下开关试验吧！”变电检修一班的李雷笑呵呵的向到场监督的生技部人员“取经”，而在春检现场的检修人员中，还有很多类似的管理人员的“粉丝”。
该公司多途径多举措为青年员工“充电”，实行“导师带徒制”，在春检现场实行师徒“一带一”作业。将到位监督纳入现场工作流程，在监督的同时帮扶青年员工成长。将作业指导书、工艺标准按照工作任务明确到每位青年员工，加强实践培养，开展现场教学，让青年员工尽快掌握本岗位业务技能。
在赶超中进步
“比比看谁擦的干净，擦的快！”在一个开关支架上擦拭瓷质绝缘子的吴辉和孙鹏较起了劲，清洁的瓷瓶和他们身上灰尘形成了鲜明的对比。
该公司坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，建立起了一套有利于优秀人才脱颖而出的选拔任用机制，激励青年员工岗位成才、岗位建功。通过开展“用心工作、激情工作、享受工作”学习活动和“向标兵学习”活动，激励青年员工学先进、做典型，在一线和关键岗位磨炼本领，营造了“有红旗就扛，有第一就争”的良好氛围，为青年员工发展打牢基础。
高青变的检修还在紧张的进行，在检修人员脚下的草坪上，一屏新绿正绽放新芽。
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