乐清供电以“三力合一”助推“三建三提”主题活动

2010年，是浙江乐清市供电局落实“十一五”规划的决战之年，也是创建全国文明单位的攻坚之年，更是加快企业科学发展的关键一年。在新的形势背景之下，该局以“三力合一”推动“三建三提”主题活动，汇集智慧、凝聚力量，以“三力合一”描绘出一幅催人奋进的宏伟蓝图。

“先锋之力”强党建

该局通过实施“先锋工程”，以“一标一队一区一带”为模式推进“电网先锋党支部”创建工作，经过一年的实践和探索，充分印证了“先锋工程”在基层党建工作中的主轴位置。今年，该局将继续以“电网先锋党支部”的创建为目标，在乐成供电所跻身温州电力局创建“电网先锋党支部”培育支部的同时，突破创新、抓住重点、兼顾一般，以“一标一队一区一带一学”并着力打造创建梯队。一是细化季度检查、年中自查、年底交叉考核“三查”，巩固“达标工作日常化、日常工作制度化”的常态管理机制；二是拓宽“党员先锋服务队”的活动视角，以“党员先进承诺行、度夏扩销当先锋”、“党旗在行动中闪光”、“党徽在岗位上闪耀”等活动为内容，开展以争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员为主要内容的创先争优活动；三是从“引路子、迈步子、创牌子”着手，深化“党员责任区”内涵，将活动推广至党员亮身份、党员亮风采、党员亮先锋的“三亮”活动，使全局每一位党员干部和职工都自觉种好“责任田”；四是拓展党员“一带二”活动的帮带形式，充分发挥174个帮带小组的整合力量，以一带一、一带多、多带一、多带多等多种形式实现党员与职工“互帮、互助、互带、互学”的帮带活动。五是积极开展学习型党支部的创建工作，以党支部为支点，着力打造以特殊教育和常态教育相结合的教育模式，强化“读书思创”理念，提升全体党员学习热情，实现学用结合和学有所长，推进学习型党支部常态化建设。

“感恩之力”强文化

今年，将是该局深入实施“感恩工程”的第三阶段即成果推广阶段，将以“制度化、标准化、规范化、精品化”为要求，推进以“四统一”为基础的感恩文化建设，推进国家电网公司核心价值观的在经营管理、制度建设、职工行为上的真正落地扎根。一是以感恩理念为引导，积极推进企业精神和核心价值观的纵深宣贯，收集总结提炼过去在企业文化建设方面取的成绩和好的经验，强化统一的企业文化建设；二是充分利用媒体资源，利用各种宣传手段，加大“四统一”企业文化和“感恩工程”的宣传报道，做到“墙上有理念、橱窗有图片、报刊有版面、网站有页面”，为优秀企业文化的建设创造良好的舆论氛围；三是积极发动干部职工，创作和提炼出符合基层班组特点的格言、警句，有利于指导工作和提升感恩行为，发动职工结合电力生产特点创作书法、绘画、摄影作品，陶冶职工文化情操，提升企业文化气质。3月19日，温州电力局吴哲副局长还亲临该局，以“塑文化、强队伍、铸品质”为题进行专题讲解供电服务提升工程暨“迎世博满意百分百”工作，以文化建设引导统一的规范服务，为该局年度企业文化建设工作注入一股强劲的活力。

“培育之力”强队伍

乐清供电局将继续实施“素质工程”，大力倡导“企业以职工为本、职工以企业为家”的理念，不断优化人才培养体系。一是积极创建“四好”领导班子和基层“四好”班子建设，不断增强执行力、提高核心力、提升沟通协调能力、实现党支部的政治核心作用与经营管理模式的有机结合；二是继续推进中层干部“345”培训计划，加强中层干部轮训力度，着力提升思想政治、业务、管理三个素质，增强学习、写作、思考、协调四个能力，掌握发挥群众工作作用、发挥示范作用、发挥服务保证作用、发挥团队作用、发挥表率作用五项基本功。三是以贯彻落实《2009-2013年全国党员教育培训工作规划》为重点，推进党员队伍建设。根据《温州电力局加强多种用工形式下党员管理管理的暂行办法》的要求，理顺多种用工形式下党员组织和教育关系。四是大力实施“四培养”计划，将大学生和优秀青年职工培养成技术能手，将技术能手培养成入党积极分子、党员，将党员培养成专职、班组长，将专职、班组长培养成后备干部或中层干部凭借“三力合一”的全面推进，该局党建、企业文化建设和队伍建设必将呈现出一派喜人的良好局面，更将助推企业引领力、软实力和支撑力的不断提升，为全面完成2010年各项工作任务、实现企业科学发展提供强大的支持的动力。