整治管理性违章关键在领导者

进入4月份以来，国家电网系统排查整治管理性违章行为活动如火如荼，有的基层单位自觉对照各项管理标准、规章制度查找管理过程中在企业生产过程中不可小视。管理性违章与事故有密切联系实际工作中存在的隐患和违章点源，不留死角，切实彻底整治。说到底，这是领导重视的结果。由此，我们有理由相信：整治管理性违章关键在领导。

管理性违章是严重威胁企业健康和谐发展过程中的“毒瘤”，不能彻底根除这一“毒瘤”，后患无穷。在基层单位，有的员工安全知识缺乏，有的员工创新意识淡薄，有的员工对管理部门通报的安全生产等案例教育置若罔闻，有的单位对违章作业“睁只眼，闭只眼”，有的管理制度欠缺推敲等，这些管理性违章的存在，首先是个别领导者的脑海里存在着麻弊侥幸、经验主义、自我为是、一百次违章也不能把我“挪位子”等怪异心理。

作为企业，大到企业发展战略的规划，小至规章制度的设立，都取决于决策层以及管理层的执行力。拥有150员工的国家电网公司提出了排查整治管理性违章，这是针对一些单位却是存在违章现象，已经发生了违章行为，足以说明基层单位领导层和管理层不作为、乱作为。江苏省公司明确指出，管理性违章，就是领导层和管理层不认真贯彻法律法规和国家电网公司、省电力公司有关规定；不结合本单位、本部门实际，制定有关规程、制度和措施；不严格落实企业规章制度；不强力打击违章违纪。毋庸置疑，管理性违章一切事故的根源。

毛泽东说过：政治路线确定之后，干部就是决定因素。深入开展排查整治管理性违章行为活动，就必须突出从“领导者”头上开刀，根治违章。对照上级有关规章制度，彻底弄清管理上存在的薄弱环节。扩大管理流程的透明度和规范化程度，严格责任追究，防止管理责任不清。加大处罚重复性管理性违章的力度，追究连带处罚单位领导班子和部门负责人的责任。凡不按上级要求制定和落实相关规章制度和实施细则，凡不严厉打击违章违纪，凡不对上级检查、监督提出的问题制定整改计划并认真实施，均按管理性违章严惩不怠，才能实现切实治理管理性违章的预期目标。

来源：中国电力新闻网