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走进企业、生产单位，你会被不同的办公区间环境和内在硬件设施所吸引，条件好的宽敞明亮，整齐划一；差点的也就房子简陋，但桌椅齐全，文案不少。不同的组合和摆置，也透露出领导、员工不同的身份和喜性。抬眼望去，一列列齐刷刷挂在墙上的镜框里，也都是是大同小异的各种打印放大的规章、制度、标准，这些仿佛是告诉人们这里的主人全能遵规守纪。
期望总是好的。可现实中，有些企业往往把它视为应付检查和办公室必备的定置要求来做，当你真想拿它拷问时，员工们不是躲避，就是含糊其辞，或者干脆给你来个‘三问一不知’（难、简、易不同难度的问上三个问题，一个都不知道）。所以一些部门的领导和员工们也就自然形成一不成文的内定，每逢检查当日，不当班的切不可随意到岗，机动的抽一两个年青记性好的、平常又肯学点的，本单位或者其它部门的员工来顶班，能把检查应付过去，赢得肯定、佩服，让检查者和被检查单位都是皆大欢喜。
殊不知，这样一来员工们不求上、不学规、不遵规的坏毛病渐渐养成，实际工作中也就遵从老经验、老手式、老传统，把一些能做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害的规章制度抛在脑后，事故发生与不发生都迷信的认为是领导和个别员工流年运气好坏的体现，让真正能保证工作中的人身、设备安全的各种规章制度成为形同虚置的‘壁上观’。
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