合肥供电公司廉政教育形式多样

近期，根据安徽省电力公司的部署要求，合肥供电公司加强“学制度、促廉洁、保发展”主题教育活动的组织实施，重点突出一个“学”字，从党风廉政教育抓起，积极构建“大宣教”格局，实现了廉政教育经常性、多样性和时效性。

一是坚持规范和创新相结合，廉政教育贴近岗位。定期组织上廉政党课，编发《廉洁从业风险管理手册》，明确干部自律风险管理“六不做”。重新编排廉政屏保内容，并在每台电脑上设置廉政保护屏，在公司信息网页面上设置《廉政教育》专栏，使干部员工在本职工作岗位上及时接受廉政教育，提高廉洁从业意识。开展党风党纪、读书思廉、观看警示教育片、组织参观反腐倡廉教育基地和廉政文化建设，系统开展岗位廉政教育，进一步营造廉政氛围，促进干部员工廉洁自律。

二是坚持特色与统一相结合，构筑廉政教育长效机制。结合年度工作任务部署，针对性制订廉政教育计划，基层单位将廉政教育内容纳入每月的中心组学习和“三会一课”活动中，并通过“支部书记教案”形式延伸到各班组，增强思想文化修养，提升反腐倡廉的自觉性和主动性。强化“腐败成本”教育，开展算好清廉“五笔帐”活动，编印《警戒》丛书，用近几年发生在身边的廉政案例进行警示教育，使员工保持清醒头脑，增强自省自律意识。

三是坚持参与和互动相结合，廉政教育寓教于乐。公司每月开办“廉政小课堂”，结合行业特点，以廉洁文化理念为主线，众采小短文、FLASH动画、小漫画及典型案例精选和名人名言等内容，着力推进廉洁文化理念教育，通过生动活泼的教育形式宣传廉洁思想，营造“扬正气、树新风”的廉洁文化氛围，提高反腐倡廉教育的针对性和有效性。

四是坚持自律与他律相结合，加强过程管控。组织中层干部签订“一岗双责”承诺和“廉洁从业”承诺书。以惩防体系建设为“主线”，按照“三级”责任，分层监督、分类指导、分级考核的原则，不断改进薄弱环节，夯实管理基础。实行“部门问责制”，纪检部门定期检查点评各单位廉政教育情况，并将点评结果纳入干部个人年度业绩考核。