文山电力南汀河发电分公司喜获“省级文明单位”荣誉称号

近日，云南文山电力股份有限公司（以下简称文山电力）南汀河发电分公司传来捷报，该公司喜获“省级文明单位”荣誉称号，为精神文明创建工作推进新的台阶。

文山电力南汀河发电分公司自成立以来，始终重视精神文明创建工作，把创建文明单位当作促进改革和发展的一个有效载体常抓不懈，使两个文明有机结合，相互促进，协调发展。按照“高起点、高标准、创一流”的工作思路，从机构设置、制度建设、员工教育培训、净化美化环境、强化安全生产等几个方面开展精神文明创建工作，有力地促进了该公司各项事业的健康、稳定、和谐发展，创建工作得到了上级有关部门的充分肯定。

精神文明创建活动主要表现为：一是在领导班子和广大员工中开展党和国家有关方针政策和精神文明建设有关决议决定的学习宣传教育，结合实际、提高认识、统一思想，形成了合力创建的良好氛围。二是为确保创建活动有组织、有领导、有计划地开展，成立了精神文明建设领导小组，领导亲自抓，科室负责人及广大员工积极参与，形成团结协作的良好机制，保证了创建活动扎实、有效开展。三是为建立管理工作制度的长效机制，实现对精神文明建设等各项工作的制度化、规范化管理，从而达到员工自我行为的约束规范；严格执行电力行业各项规程、规范和上级部门各项管理制度、规定的基础上，结合实际制定了系列管理制度并认真抓好落实。四是以人为本，提供学习再培训平台。为加快培养一批技术技能型、知识技能型、复合技能型的青年人才，不断提高员工的整体素质，分公司积极筹划，严格执行培训制度，开展以多形式、多渠道技术技能培训的方式，使员工能更好地适应公司改革、发展和岗位所需的技能要求。五是为提高员工的政治理论水平，加深员工对新形势、任务的理解，积极主动做好本工作，并根据各个时期不同的工作任务和员工的思想变化特点，积极探索员工思想教育的有效方式，结合实际创新思想政治工作的方式方法，保证职工思想的长期稳定和各项工作的正常开展。六是大力倡导安全文化，提高全员安全防范意识，加强安全生产宣传教育，营造良好的安全生产环境氛围。从树立“以人为本”的安全理念出发，宣传安全生产法律、法规和电力知识，达到启发人、教育人、提高人、约束人和激励人的目的，进而提高全员安全生产防范意识。七是为了营造一个花园式的工作环境，分公司不断对电厂生活设施和环境进行改善和维护，做好空地绿化，植树种花，绿化美化工作，既陶冶了员工的情操，又丰富了员工的业余文化生活，增强企业的凝聚力，增进了员工之间的团结和理解，激发员工的工作热情。同时，积极组织员工参加文山电力及有关部门开展的活动，提升公司的向心力，促进该公司各项工作的更好开展。