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某供电公司为进一步消除违章现象，督促按章操作，让员工养成良好的安全习惯，实行了“违章举报”奖励制度。该奖励制度规定，举报形式可采取通过电话、信件或直接进行举报，举报人可采用实名、匿名等方式，举报时要提供必要的违章行为线索，并对实名举报者进行保密。在对举报内容进行调查属实后，按照有关规定对被举报者进行经济处罚，并给予举报者同等数额的奖励。笔者认为，这种监督做法值得肯定。
人无完人，金无足赤，同样安全工作也是如此。我们也许很难将工作做得完美无瑕，但是我们可以通过虚心接受别人善意的提醒和监督，及时发现自身存在的缺点或者有待改进之处，并通过采取有力的措施加以纠正和完善。而实行“违章举报”奖励制度，无疑是激发全员参与安全管理的有效手段，能弥补安全监督检查的“空白”，让员工相互监督、相互提醒，做到联保互保，使那些有侥幸心理和有习惯性违章的员工，减少直至杜绝违章，让员工养成良好的安全习惯，让习惯更加安全。
但人非圣贤，孰能无过？要让员工微笑着接受处罚并非易事。处罚是少不了的，但如果把握不好分寸就会适得其反。所以，制度建立后，要采取多种形式向员工阐述设立“举报违章奖”的积极意义，要让员工了解到看到危害安全生产的行为再不能碍于情面说不出口，再不能有“多一事不如少一事”的念头。 而作为违章者来说，对及时发现和制止自己行为的同事，应该真诚地说一声“谢谢”，千万不能再有“狗捉耗子多管闲事”的错误想法，因为也许就是同事的一句提醒，才使得你的生命得以继续。同时在处罚被举报者时也要讲究方式方法及处理策略，这样才能使该制度的执行处于良性循环，形成“让安全成为习惯，让习惯更加安全”的氛围。
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