建立统一的优秀企业文化是公司可持续发展的根本

优秀的企业文化，是企业的灵魂，也是企业生存和发展的动力源泉。离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，无法长久。多年来，为把国家电网公司打造成为“百年老店”，实现基业长青，国家电网公司从服务党和国家大局，促进经济社会发展的战略高度出发，大力建设统一的优秀企业文化，其建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。而宣传和树立公司“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，是公司统一的优秀企业文化灵魂之所在，是企业发展的信念支撑。文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为干部员工作导向，从而提高企业的整体效益。

知行合一　把握优秀企业文化本质

建设统一的优秀企业文化，形成具有鲜明时代特征和国家电网特色的企业文化体系，充分体现了国家电网公司在企业文化建设上的理论创新和实践创新。对提升公司企业文化建设工作整体水平，增强干部员工执行力和创造力，强化公司内质外形建设，塑造“国家电网”品牌，提高公司社会影响力、企业软实力和核心竞争力，加快“一强三优”现代公司建设起到了积极的推动和促进作用。不仅有利于干部员工在统一的意志下，把握发展机遇，巩固发展基础，增强大局意识和责任意识，不断完善与企业发展相适应的体制机制，全面提升管理水平和企业综合实力，同时有利于员工恪守共同的价值理念，上下同心、目标同向、行动同步、责任同担，自觉提升素质能力，强化执行、高效工作。

用国家电网公司统一的优秀企业文化引领公司的科学发展，全面拓展企业文化企业载体，将国家电网公司的基本价值理念穿透所有层级，由表及里，深入人心，筑牢优秀企业文化基础。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创造新的辉煌。

博采众长　发挥优秀企业文化底蕴

建设统一的优秀企业文化，重在与企业发展和管理实践有机整合，建立起企业文化建设的工作机制，将统一的优秀企业文化全面融入企业中心工作和目标任务。既要继承发扬公司的优秀企业文化传统，又要大胆借鉴、吸收其他企业文化的精华；既要坚持和发扬本企业的优良传统、优良作风、优秀理念，又要借鉴吸收别人的长处为我所用、博采众长，形成具有时代特色的企业文化，使企业文化呈现勃勃生机。

统一的优秀企业文化包含着丰富的内容，我们要在不断总结企业文化建设工作经验的基础上，坚持融入发展战略、经营管理、队伍建设、品牌建设，充分发挥统一的优秀企业文化在推进发展、促进管理、凝聚力量、提升形象中的作用，将企业文化建设不断引向深入，实现公司各项工作的标准化管理，以促进公司可持续发展，提高公司核心竞争力。

建立国家电网特色的统一优秀的企业文化，是国家电网公司核心竞争力的重要组成部分，是企业发展的精神动力，是企业巨大的无形资产。明确目标、强化管理、加快实施，全面推进企业文化建设，以先进文化促进公司各项工作的协调可持续发展，提升“国家电网”品牌社会美誉度。