“所误”公开值得提倡

日前，江苏某县供电公司的一位供电所长在“阳光管理公示栏”内，亮出了2010年上半年集体和个人在工作中的失误与不足之处，并鼓励员工说长道短，来了一个“所误”也公开。笔者认为，这是所务公正、公开、公平、透明的具体体现，是加强供电所的阳光管理，所务公开最有效的举措之一。此举值得提倡。

人非草木，孰能无错？失误、差错，看起来是坏事，其实只要我们正视它，从中看到差距，将失误、差错转化为动力，那么坏事就会变成好事，失误就会变成经验，变成我们工作的一笔不可多得的财富，在之后的工作中我们就能始终保持高度警惕，不再旧错重犯。只要我们坚持以维护广大员工的利益出发，正确对待自己，对待群众，在“所误”面前勇于承担责任，一些矛盾往往会很快化解，干部职工之间的关系就越来越融洽，更密切贴心。 

提倡“所误”公开，首先要求身居领导岗位的同志必须具备自觉接受群众监督，敢于直面群众的勇气和大公无私的精神。直面自己工作中的一些失误、差错和疏漏，不讳疾忌医，不怕丢面子、失威信。其次要求我们的领导同志，必须正确对待成绩和不足。一味躺在成绩上，看不到失误，往往就会沾沾自喜，夜郎自大，以至被胜利冲昏头脑。另外，还要求我们的领导同志，必须正确对待群众，切实维护广大职工群众的合法权益和在生产生活中的各项民主权利。从头脑中牢固确立群众是真正的英雄的观点，把群众当成真正意义上的良师益友，把员工当成企业的主人，敞开胸襟，开诚布公，虚心听取职工意见，热心接受群众监督、批评。如果我们的领导同志都做到以上三点，那么我们的企业就有凝聚力、向心力，建设“一强三优”现代公司的目标就定会实现。