X
青工作为企业中最具有活力和生命力的群体，是企业建设发展中不可或缺的中坚力量。广大青工既是企业文化建设的参与者、评判者，也是企业文化建设的创造者、推动者，更是企业文化建设的追随者、受益者。文化看似无形，但其影响和作用是无法估量的。有先进的文化，才能使青工有正确的发展思路和发展方向。面对电力体制改革的不断深化，国家电网四川雁江供电有限责任公司深刻认识到增强青工核心竞争力，实现青工与企业的共同发展，必须充分发挥文化育人、文化导向、文化激励、文化管理的作用，引导青工创新思维方式，更新思想观念，陶冶道德情操，提升价值追求。
激励文化
要实现青工与企业的共同发展，首先必须激励青工的主体意识、参与意识。用企业发展的历史激励青工。该公司邀请领导与青工开展“雁电的发展”主题座谈，组织青工上门看望老劳模，请离退休老职工撰写厂史，引导青工追溯、认知企业精神、企业文化诞生、形成、发展的历程，弘扬企业文化，激发广大青工对企业取得成就的自豪感，激励青工共创企业美好未来的豪情。用优秀员工的行为激励青工。由于生活经历的限制，有时青工不能充分感受那些远离他们的榜样。为了使学习榜样更具有操作性，雁江公司选树优秀员工作为青工身边的标杆，激励青工向他们学习。开展“学身边标杆，展青春风采”活动，邀请从一线青工中走出来的副总经理、青工身边的标杆一线员工李正凯、夏永平与青工面对面访谈交流；开展学习“王二溪电站第一代青工成长经历”、“青年四要四不要”活动，以电子邮件、短信、会议等多种形式进行宣贯。
传统文化
传统对我们来说是非常重要的。当历史的尘埃落定，有许多东西都化为乌有的时候，唯有文化以物质的或非物质的形态存在着，它是我们和遥远的祖先沟通的唯一的渠道，是我们这个民族悠久历史的物证，也是我们这个民族满怀自信地走向未来的文化的根基。历史是根，文化是魂。在青工高度使用电脑的情况下，雁江公司引导青工阅读优秀典籍，从古典的殿堂里吸氧，化为推进企业发展的瑰宝。比如，儒家文化的一条主线是，人要融入社会和群众才能展现自身价值。该司购买《于丹论语心得》送到青工手中，引导青工实现与企业的双赢。通过在自办的“雁电青年”网站开辟“每月一荐”栏目，推荐优秀书目，进行简短点评，摘录精彩篇章，刊登读书观影心得、成立青年书友会，开展读书分享等形式，使传承传统文化不再是一句口号，而有了内在的美好的驱动力，变成一件可普及、可推广的事情。
创新文化
着力引导青工立足岗位，做“有进取，能创新”的时代青年。利用内部网站举办“青工技能分享”论坛，打造青工技能交流平台。青工将自己在学习、工作中的有益经验和技能知识挂出分享，团员青年以顶帖的形式进行学习讨论，提供知识、技能的青工要接受大家咨询，并面向所有员工征集技能好帖。“青工技能分享”活动以顶帖的形式，努力实现“一加一大于二”。一条“关于主变复压过流短路方向不同给予不同整定时限探讨”的帖子，一发出来就引起公司技术人员的热烈讨论和公司领导的关注。经过试验证明可行，目前正在完善。“青工技能分享”活动结合实际，以“我有疑难大家想”的形式进行深化，团员青年共帮共想，实现智慧接力，促进成果转化。在“降本增效、青年当先”活动中，该司开展了金点子征集和发布。一条“在南津驿电站开展挖明渠，增加发电量”的建议被采纳实施，是南津驿电站2009年度比2008年度同期多发300万度电量的重要因素。
实践文化
只有将文化渗透青工言行，转化为实际行动，才能真正实现青工文化的落地生根。该司举办青工课堂，由青工根据自身特长拟定授课内容、撰写课件、亲自上课，并接受学员的现场提问。目前已开展了“演讲知识及技巧”、“摄影知识及实际操作”、“安全生产技能学习”、“幻灯片制作”等主题授课。以短信提醒、知识竞赛等形式开展青工新安规学习活动，结合“三不发生”安全活动，开辟“青工安全论坛”。青工陈建撰写的《“两线”生命之线》对线路作业时应当抓的安全重点作了详细阐述，被《西南电力报》采用。团员青年还将青工抗击雷暴抢修事迹编成小品搬上该司“春晚”舞台，得到干部员工的广泛好评，荣获一等奖。
感恩文化
在构建社会主义和谐社会的今天，融合了民族传统美德与时代精神的感恩意识已成为新型人才的重要内涵，是社会上每个人都应该有的基本道德准则，是一切良好道德品质的精神底色。雁江公司以培育责任青工为目标，以青年志愿者活动为载体，将感恩文化贯穿于青工队伍建设，展示服务社会的央企形象。一是感恩父母——感谢父母、长辈的养育之恩，学会孝敬父母长辈；二是感恩社会——感悟社会的馈赠和祖国的关爱，增强社会责任意识，树立报效祖国思想；三是感恩自然——感谢大自然的赐予，热爱自然，增强环保意识；四是感恩企业——感谢企业给了自己展示才华和实现价值的平台；五是感恩同事——感谢领导和同事的关心帮助。在具体工作中，引导青工从身边的事情做起，从具体的事情做起。把青工参与“川电留守学生之家”活动纳入新进员工入企教育；连续三年开展无偿献血活动，被评为资阳市无偿献血先进单位；开展关爱贫困学生、为白血病职工子女爱心接力活动。
2009年，该司11名青工经竞聘上岗，被提拔到中层、班组长岗位；在表彰的103名年度先进个人中，青工56名，占比54%；被评为四川省电力公司五四红旗团支部、四川省电力公司资阳公司团青工作先进集体。
标签：雁江公司,文化,青工发展
