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7月22日，安徽省郎溪县县委常委、县纪委书记吴忠梅在廉政文化进企业工作现场会上，向郎溪供电公司颁发了2009年度省级廉政文化进企业示范点奖牌。
近年来，郎溪供电公司把廉政文化建设作为企业文化建设的重要组成部分，将廉政建设融入渗透到企业安全生产、经营管理和职工生活等各个角落。以开展廉洁文化进班子、进部室、进班组、进岗位、进家庭、进社区，制度督廉、读书思廉、教育兴廉、示范倡廉、警示省廉、短信劝廉、家庭助廉、“反违章”排查促廉等“六进八廉”活动助推廉政文化建设，在公司上下营造了“干事、干净”、崇尚廉洁的氛围。
领导重视，“六进八廉”开“廉花”
走进位于郎溪供电公司四楼的职工阅览室和党员电教室， “廉政书屋”、“廉政书架”和“廉政影视角”格外醒目；在公司的主要出入口，各类廉政宣传警示标语和宣传展板随处可见。一幅幅展示公司廉政文化活动的图片都在述说着此处浓厚的廉政文化氛围。这些成绩的取得，与公司领导的重视密不可分。在推进廉政体系建设的实践中，公司对加强企业廉政文化建设有着深刻认识，达成了共识。总经理、党委书记亲自担任廉政文化建设领导小组组长，每年初与各职能部室、供电所长签订党风廉政责任书，先后多次召开领导班子会议，专题研究企业廉政文化建设，制定了《郎溪供电公司廉政文化进企业活动实施方案》，切实做到方案、责任、制度、表率“四到位”。
郎溪供电公司在廉政文化“进企业”的内容和形式上求新求实，充分利用员工文化活动娱乐中心等设施，先后组织开展了专题廉政党课教育、预防职务犯罪讲座、中层干部培训、廉政文化展版、廉政知识测试和征文以及廉政文艺作品的征集比赛等；学习有关廉政思想、廉政法规，开展廉政教育，对“和谐发展”、《廉政准则》进行解读，并组织学习宣贯；在《郎电经纬》、公司网站、公司宣传栏上宣传和刊登反腐倡廉工作动态及党纪、政纪条规、廉政警言，党风廉政建设新举措和新成果等内容；在每年举办的员工表彰大会上对优秀员工进行奖励，弘扬正气。通过宣传，使整个公司上下廉政文化气息十分浓郁，“廉洁”理念逐渐深入到每位员工的头脑中，已初步形成了“人人思廉”、“人人向廉”、“人人护廉”的良好局面。
制度健全，督查有效结“廉果”。
走进该公司，《员工行为规范》、《禁烟令》、《禁酒令》醒目可见，这是公司根据自身的特点，结合推进企业管理、促进管理提升年活动的创新之举。禁令就员工执行上下班制度等方面内容对公司领导干部和管理人员的行为进行严格规范。并在公司进入口设置了监督箱，收集违反禁令的信息。
建立和完善廉洁从业制度，形成与廉洁文化建设配套的“制度文化”。郎溪供电公司先后制定了《员工行为规范》、《禁酒令》、《禁酒令》、《公司督查工作制度》、《廉政文化进企业活动实施方案》、《关于集约化管理的通知》，修订了《“三重一大”问题集体讨论决定的实施办法》、《中层干部管理办法》、《物资管理规定》、《领导干部廉洁从业行为评价办法》等有关党风廉政建设和廉政文化建设的制度和规范，强力推行《督查工作制度》。仅今年1-6月份，组织各种督查共18次，督查内容包括劳动纪律、夜间突击督查车辆使用归位情况，员工军训督查、废旧物资处理、物资招投标、制度落实及重点工作推进、节假日行风督查等。上半年累计参加物管中心的招投标会议11次，累计招标总金额831万元，按最低价及价格相当的情况下按长期信誉度合作关系原则中标，累计节约成本41.5 万元。同时，为配合好督查工作的开展，专门制定了《公司督查管理工作制度》，制度只有执行到位才能有生命力，公司上下积极倡导“制度面前没有特权、制度约束没有例外”，敢于向违反制度的人和事“亮剑”、“叫板”。不搭“花架子”、不耍“虚把式”、不刮“一阵风”，通过督查，处理了一些制度执行不力的部门和员工，1-6月份，有4个部门、15位员工受到了不同层面的处理，制度是铁，执行是钢，现在在郎溪供电公司，没有不可被监督的人和事，上到购买车辆和电器设备，下到过节购买购物卡，都要接受全面监督，不按规矩办事，就按制度办人，有效的督查对员工震动很大。目前，公司上下风清气正，不作为、乱作为、执行力衰减等问题已从根本上得到改观。干部员工基本做到了：工作时时有激情、管理处处在状态、廉洁日日记心头。
廉政文化优化了软环境，软环境变成了硬生产力。2010年1至6月份，公司实现购网电量3.63亿千瓦时，同比去年2.33亿千瓦时增长1.3亿千瓦时，增幅高达45.24%。电量增幅位居全市前列。2010年4月，公司被评为了省级廉政文化“进企业”示范点。
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