企业应为青年员工提供基层锻炼平台

最近从报纸上看到，青年员工陪同专家下基层去调研工作，遇到实际操作问题都不知道怎么回答，结果在专家面前很尴尬。笔者认为有些青年员工被安排在机关工作，没有在基层工作锻炼过，缺乏实际工作经验，对电力青年员工来说需要到基层一线去锻炼。现在电力企业发展正走向智能化，企业员工是需要更高是业务素质和技能，才能有利于企业未来的发展，所以电力企业管理者要注重青年员工在基层的锻炼。只有这样青年员工在实践锻炼中才能增长见识，目前对电力企业来说，加强青年员工的实践锻炼，是电力企业发展的迫切需要。

青年员工充满朝气、充满才气、饱含锐气，企业应多提供锻炼机会，以发展的观点培养青年员工，多给他们提供发展的机会，给他们提供发挥自己才能的平台。青年员工在实践工作生活中总会遇到各种实际问题和困难，这就要求企业要针对青年员工的特点，多关心、多帮助、少指责，以朋友的身份与之交流谈心，为青年员工多解决一些实际问题。通过师徒结对、传帮结对、互帮互学等，充分发挥青年员工接受能力强的特点和优势，提高青年员工的工作技能和业务素质，使青年员工走上更加坚实的发展道路。青年员工还都有强烈的学习和展示自己才能的欲望，基层单位要充分利用员工的特长和优势、鼓励、支持员工通过自学提高自身素质，在培训中为青年员工提供锻炼机会，提高自身能力，弥补经验不足等缺点。