文山电力举办2010年首期员工辅导计划培训班

7月23日，云南文山电力股份有限公司（以下简称文山电力）在文山举办2010年首期员工辅导计划培训班。来自文山电力14个基层单位的50余名党支部书记、副书记，党务专职人员参加了培训。党委工作部主任殷正兴担任此次培训的主讲。

员工辅导计划是在南网方略与南网文化的指导下，培养一支具备专业能力的党群工作者队伍，建立一套闭环的工作制度和流程机制，以个案工作和小组工作为基本工作模式，以“助人自助”为基本理念，通过倾听员工心声、改善员工感受、引导员工行为对基层员工实行人文关怀和心理疏导，帮助基层员工改善身心感受、提升工作状态。同时，对基层班组进行正面引导，改善团队氛围，促进团队合作，将南网文化带入基层，实现文化管理的重心下移，营造人人快乐工作的和谐的企业文化。员工辅导计划同时也是一套工作机制，是围绕上述工作内容推行的一整套闭环的制度与流程。

为进一步落实南方电网公司关于扎实开展员工辅导计划工作的有关精神，把南网文化融入管理、切入业务、植入行为，更好地为企业健康和谐可持续发展提供思想保证，文山电力组织开展了员工计划督导员辅导员培训工作，旨在通过开展系统化的学习，建设一支训练有素的辅导员队伍，采取人文关怀和心理疏导的方式帮助员工解惑、减压的，实现员工快乐工作。为帮助学员系统地学习员工辅导计划，文山电力党委工作部精心策划、认真组织，从员工辅导计划基础认识与制度研讨、辅导技术、学习南网方略、个案与小组工作等四大部份入手系统地开展工作，并在培训内容中融入了了大量社会学、心理学、管理学等知识，这对提升学员的综合素质、更好地理解开展员工辅导计划的目的、掌握辅导工作技巧、提高分析问题、处理问题和与人沟通的能力起到了十分重要的作用。