农电工应增补心理辅导课

在百度上搜索“农电工”三个字，会显示出27400余篇关于农电工的帖子，而这些帖子里面90%以上的是关于农电工待遇方面的呼声，为什么会有这么多的农电工呼声呢？当前的农电工又具体面临着什么样的困惑呢？作为农网建设与维护的农电工群体来说，成千上万的呼声从另外一个角度反映了当前的难题和困境，迫切需要进行解决，鉴于此，及时给农电工进行心理辅导，就显得很有必要。

纵观当前全国工作在生产一线的农电工，他们普遍反映工资收入不高，在这里所说的不高，指的是供电所的农电工与供电公司的全民职工相比显得不够高。殊不知，农电工与供电企业全民职工根本不是一个体系，用工性质完全不同，各自归属更不相同。当前供电企业已经将农电工划归农电公司，农电公司属于供电企业代管部门，完全是两个不同工作性质的企业，农电工只是负责农网维护，一些农电工在“呼声”里面反映“同工不同酬”的理由就显得很勉强。因此，在开展农电工心理辅导过程中，就应该引导农电工树立正确的人生观和价值观，认识自身工作性质和工作属性，而不是一味的与同是带“电”而岗位性质完全不同的全民职工进行攀比。

作为农电企业，目前已经逐步建立健全了农电管理体制，各地的农电公司相继成立了党支部、工会，农电工完全可以凭借自己的工作实力、工作经验，在自身岗位上建功立业，依托农电公司工会这个平台，反映个人意见与建议，反映群众呼声，为农电企业的发展壮大出谋划策、集思广益。正确的心理辅导，可以让农电工逐步走出“心理误区”，摆脱“农电工与全民职工待遇悬殊”的阴影，树立积极向上的工作态度，以正确的理想和观念投身于农电事业。

终日的呼吁和怨天尤人，根本解决不了问题，既影响了工作积极性，更阻碍了农电工作的开展与发展。俗话说“心病大于天”，只有从心理上给予了及时的辅导，正确的引导，才能让农电工更有归属感，一种真正意义的归属感，从而自觉地投身于工作当中，奉献于农电事业。