节后上班要收心

国庆长假已过，各部门、单位的员工又重新回到各自的工作岗位上。

按理说，轻轻松松地度过国庆长假后，每个人都应该把更加旺盛的精力，投入到工作中去。然而，由于有的人患上了“假期综合症”，上班后，出现作风松散、纪律松弛这一不良现象。

其实，“假期综合症”并不是什么新问题，几乎年年如此。为什么这种现象难以根治呢？主要有这么两方面的原因：一是过节惯性大行其道；二是有的部门和单位对此类现象问责制度形同虚设，根本没有发挥应有的监督作用。总之，不管出于什么原因，节后上班的员工都要收收心，集中思想做好本职工作。

笔者认为，节后上班期间，各部门、单位在坚持不懈地抓好员工思想意识、工作作风、为民服务等思想层面进行强化的同时，还应该在严肃劳动纪律上下工夫。作为部门、单位的领导首先必须以身作则，要充分发挥表率作用，上班后按时到岗到位，及时调整心态，率先投入到正常的工作中，及时把干部职工的思想从节日的气氛中调整过来。其次要严肃劳动纪律，强化检查，严格作息时间，加强对办公秩序的规范，并及时进行总结通报。在肯定成绩的同时，进一步严肃纪律，开展对基础单位的人员在岗、到岗及履行职责情况大检查，发现问题及时予以纠正，以杜绝一切懈怠苗头的出现。