让“金牌员工”具有名人效应

目前，整个电力系统都在轰轰烈烈开展“责任人铸金牌”活动，倾力打造“金牌员工”。毋庸置疑，“金牌员工”的影响力是巨大的。想当年，北京公交车公司开行的“李素丽”公交车，很多北京人非她的车不坐就是很好的例子。所以说，员工的信誉和形象也是生产力。名人效应可以让“金牌员工”具有具有生命力、凝聚力、感召力，提升企业形象，提升企业品牌，推动企业发展，这也是我们评选“金牌员工”的宗旨所在。

要让“金牌员工”具有名人效应，企业就要为“金牌员工”提供更大、更广阔的舞台和更多的机会，加大宣传力度，以点促面，实施全面带动计划，拢聚“名人效应”。激励员工人人向“金牌员工”看齐，人人争做“金牌员工”，人人维护“金牌员工”的荣誉，最大限度发挥“金牌员工”的带动力和典型示范作用，在企业内部营造争创“金牌”、赶超“金牌”的氛围，创造更多的“金牌员工”带动企业大发展。

作为“金牌”员工，必须不断提高自身素质，保持思想品德好、业务素质好、服务态度好、服务质量好，工作有创新，彰显作为，把自己的发展融入到企业的发展中去，高举金牌，献身电力，当好排头兵，保持金牌不退色。

同时，企业还要根据发展实际及时调整创建规划，完善标准，让“金牌员工”建设紧跟企业发展步伐，内外兼修，永葆先进性，成为广大员工追之追逐的“恒星”，永不凋落。