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禅学里记载着这样一个故事，说一个佛学造诣很深的人，听说某个寺庙里有位德高望重的老禅师，便前去拜访。进门的时候，态度比较傲慢。老禅师在为他倒水时，明明杯子已经满了还不停地倒。他就问：大师，为什么杯子已经满了，还要往里倒？大师就自语，总是满的，那我干嘛还要倒？禅师的本意是，杯子是满了，所以我倒不进去了。一位著名的企业家就此提出了“空杯理论”,我认为所谓“空杯理论”，其实就是一种虚怀若谷的精神。他说，每个人都掌握了一定的学识，有过一些成功的经历，就好比水杯中已经蓄了很多的水。而当你接受新的工作和挑战时，你能否成功，取决于你是否能倒空你杯中的水，潜下心来从头学习、从头做起。
这让我不由想到野田圣子的故事。野田圣子大学期间到东京帝国饭店打工，所分配到的工作是洗厕所，勉强撑过几日后，她决定辞职。而这天，她看到和她一起工作的老清洁工居然在清洗工作完成后，从马桶里舀了杯水喝下去。大学生目瞪口呆，老清洁工却自豪地说经他清理的马桶，干净得连里面的水都可以喝！此举给大学生很大震动，从此她端正了工作态度，受训最后一天，她也盛了一杯马桶水喝下去。 毕业后，野田圣子正是凭着这种高度敬业精神，成为日本帝国饭店最出色的员工和晋升最快的人，成为日本最年轻也是唯一的女性内阁邮政大臣。试想，如果她当初不去积极谦虚学习，不去适应新环境，野田圣子怎么能平步青云呢。
成功仅代表过去，如果沉迷于以往成功的回忆，那就再也不会进步。我认为，只有把过去的成绩“归零”，我们才不会成为职场上那只背着重壳爬行的蜗牛，因为成功永远在下一次。当前，在公司从优秀走向卓越的过程中，我们每一位员工都要牢记“空杯理论”，不断提高自身的综合素质和专业素质，积极去适应新环境，接受新挑战，创造新业绩。
标签：员工素质,提升,“空杯理论”
