“主任轮流讲学”很值得推广

据报载，江西省电力公司在本部开展“主任轮流讲学”活动，介绍了该公司本部各部门主任和副主任轮流讲课，其他部门员工可以根据工作需要和兴趣爱好，有选择性地听课。这样既能向员工传教企业基本价值理念、核心价值观、企业管理、业务技能等知识，又可锻炼部室主任的基本能力，很值得推广。 

在创建学习型企业、争做学习型员工的大潮中，江西电力公司本部主任轮流讲学，给员工带了好头，此举很时尚，对于讲学的主任来讲，要搜集大量的资料，积极备课，认真讲课，努力施展自己的才华，从中锻炼了自己，助增了自己的才识和能力。对于一般员工而言，主任作为部门的管理者，都能带头讲课，那就更没有任何理由不去认真聆听，好好学习，更快提高自身综合素质。两者兼顾，就在企业内部营造了浓厚的学习氛围，这些都是“主任轮流讲学”带的好头。 

今年，国家电网公司上下开展了轰轰烈烈的学习年活动，“主任轮流讲学”是学习年活动的有效举措，很顺应学习年活动的开展，为企业内部员工工作学习化，学习工作化起到推波助澜之力，主任要讲学，首先要强化自己，多学习、准备；员工来听课，本身就是在学习，更何况在主任的感召下，更会努力学习。这样，企业内部比学赶帮的学习氛围自然而然就会形成。 

因此，“主任轮流讲学”之举很值得在企业内部推广、借鉴。如果电力企业的老总、部门负责人、乃至供电所长都能轮流讲学，向员工传播新的知识理念和管理经验，为员工学习当好辅导员，争做学习榜样，供电企业创建学习型企业就会顺理成章。

来源：中国电力新闻网