X
“我们都知道继电保护是电力系统中‘一名静静的哨兵’，一年365天，每天24小时站岗放哨，是电力系统安全、稳定运行的有力保证。但是，由于专业性技术性太强太深奥，往往是大家产生神秘感，陌生感……”10月26-28日，象山局邀请资深讲师对11位内训师的授课进行点评，从授课技巧方法、授课过程状况处理以及如何有效调动学员听讲等方面开展深入浅出的讲解。
期间，每一位内训师结合PPT演练进行了15分钟的试讲，并通过录像记录讲课的全过程。同时受训人之间互相交流，指出各自不足之处，资深讲师借助影像回放当场点评助其进步。通过此次培训大家纷纷表示收益匪浅，自身有所进步，掌握了授道于人的技巧，该局内训师队伍整体水平得到有效提升。
由于历史原因，县级供电企业往往存在着人员年龄结构偏大，低学历人员较多，一部分员工思想不够重视，加之工学矛盾等问题，在以往很长一段时间内困扰着员工培训。随着电力企业的不断发展和变革，内训师作为员工成长成才的新模式，在员工中具有很好的激励作用和发展空间，加强内训师队伍的建设，成为保证企业培训质量的关键一环。
象山局高度重视职工教育培训工作，为提升自主培训能力，提高培训质量和效果，充分挖掘内部资源，着力加强内训师的选聘和内训师队伍的建设，给员工创造发挥才能和实现自我价值的平台，鼓励内训师树立良好的师德、师风，练就扎实的基本功，提高培训教学能力，发挥内训师强大作用，进一步充实教育培训师资力量。经过实地调研和深入探索，该局开设“专业讲坛”，确定培训目标和重点，将员工培训的重心放在生产一线，针对变电运行专业、变电检修专业、线路运行与检修专业、营销用电专业、调度与通信专业开展“岗位练兵”，以讲座、现场指导为主要形式，与互动讨论、实践活动相结合，向员工讲解理论知识、传授专业技能，促进学习交流，提高培训的有效性和针对性，不仅能为内训师搭建锻炼、成长的舞台，还能助推员工队伍整体水平的提升，增强企业的凝聚力。
标签：象山供电,内训师,软实力
