企业员工应有“空杯心态”

前不久，我读了吴甘霖所著的《空杯心态》一书，阅后回味无穷。书中以员工心态归零为中心，通过众多典型鲜活的人物和企业案例，对“空杯心态”进行了深入剖析，提供了勇于放下，超越自我，从而实现新突破、取得新成绩的视角。

所谓空杯心态,就是一个装满水的杯子很难再接纳新的东西， 只有将自己心中的“杯子”倒空，将自己所在意的，所重视的，以及曾经的辉煌和失败，从心态上彻底清空，使其归零，才能再容纳新的思想和新的知识。 

当前，电力企业正处于大跨越、大发展时期，我们的员工更应具备这种“空杯心态”，下决心倒空自己，让自己从学徒的心态开始前行，不断超越自我。

面对社会的快速发展，我们要敢于“空杯”。过去的辉煌对于我们，只是前进中的一个驿站。在这个变幻莫测快速发展的时代大道旁，社会每时每刻都在前进，周围的环境在不断变化！新的诞生，老的改革，放眼望去，可以说是遍地开花五花八门，只有走出过去的经验误区，打破自己的思维惯性，全面接受新的知识和技能，才会与时代同行。

当身处逆境时，要勇于“空杯”。谁都有可能遭遇挫折，很多人面对挫折，就会失去人生的自信，再也不愿去努力。解放初期，毛泽东有一次和周谷城谈话，毛泽东说：“失败是成功之母。”周谷城回答说：“成功也是失败之母。”毛泽东思索了一下，说：“你说得好。”如果敢于倒空“失败”，那么成功同样属于自己。

当身处顺境时，要主动“空杯”。很多人认为，逆境时需要主动空杯，而顺境中则没有这个必要。实际上，要想获得大的发展，顺境中更需要主动空杯。只有这样，才能随时跟上发展的步伐，不至于使自己迷失在鲜花和掌声中，在安逸中放松和懈怠。要想获得长远的发展，在取得成绩，获得成功的时候，必须保持空杯心态，时时倒掉那些骄傲和自满的情绪，把每一次成功看成是一个新的起点。

主动“空杯”，的人，必然会有最大最快的发展，终能成就一番事业。被动“空杯”的人，小有发展，但发展的速度和强度就会大打折扣。拒绝“空杯”的人，要么停滞不前，要么倒退。

人们经常提到“居安思危、警钟常鸣”，提到“谦虚谨慎、戒骄戒躁”，提到“开拓创新、不断进取”，这些都要求我们不断“空杯”，不断超越自我，从而寻求新的发展，创造新的辉煌。成绩和荣誉只能代表过去，人生总要有新的目标和新的高度。只有把过去看成是一杯已经倒掉的水，那么才有足够的空间装进新的成功、新的荣誉,也必将会飞得更高更远！