宁波北仑供电局唱响学习型党组织建设“四重奏”

在浙江宁波北仑供电局，有这样一群老师，他们或是外聘知名学者，或是普通党员代表；有这样一个课堂，或是定期集中学习，或是内网平台共享；有这样一种课本，或是网络视频教育，或是专家“现身说法”。

今年以来，北仑局在推进学习型党组织建设中，通过创新学习形式、丰富学习内容，为广大党员干部搭建了有效的学习、交流、展示平台，真正实现了党员干部由“要我学”向“我要学”的转身，形成了“全员学”“常态学”的浓厚学习氛围，唱响了学习型党组织建设这曲“四重奏”。

一重奏——常态机制是保障

北仑局认真学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神，始终坚持以常态机制建设推动学习型党组织建设。

在今年，北仑局根据企业自身情况编制了《关于推进学习型党组织建设的实施意见》、《北仑供电局2010年度党委理论中心组学习计划》，成立了“建设学习型党组织”领导小组和工作办公室，建立了各支部联动的工作机制，明确了职责和目标；丰富和扩展党委中心组学习内容，坚持每月初结合企业发展的难点、重点和关键点，开展定期学习；完善党员干部个人自学制度，要求做到每周读一篇文章、每月读一本书、每季度撰写理论文章，激发党员自学的内在动力；建立健全党委抓建设、书记带头抓建设机制，形成了一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的学习型党组织建设的工作格局。

二重奏——领导带学是方向

“平时你喜欢阅读什么书籍呢？”这样的课程，干部一听就来了兴趣。今年6月29日，在北仑供电局八楼会议室内座无虚席，掌声不断——宁波大学图书馆馆长颜务林关于“改变——从阅读开始”的专题讲座正在这里进行。在讲座交流过程中，北仑局领导班子成员也和全体党员干部分享了自己的阅读经历。“有点意外，也很激动，领导们提到的阅读方法我一定要去试一试。”在现场聆听的党员何晓伟显得很兴奋。

如何让学习的氛围从上至下“热”起来？今年来，在党委理论中心组学习中，局党委书记、局长陈锡祥亲自担任组长，并根据理论热点、社会关注焦点、本局工作重点亲自确定学习主题、审定学习计划，并带头参学、讲课，发挥了示范带头作用。通过主要领导带头学，发挥“导学”作用；邀请知名专家学者授课，突出“引学”功能，北仑局在全局营造出了党员干部“人人想学、个个好学”的浓厚氛围。

三重奏——创新方式是动力

根据党员干部“口味”制订“课程表”，上什么课党员干部可以自由“点菜”……为改变以往学习“讲者累，听者乏”的状况，北仑局着力探索学习方式，创新学习载体，充分利用内部媒体，专门开设学习专栏，更新网络“在线”学习内容，发布重点导读文章，帮助员工时时学、处处学，让学习真正成为党员干部的兴趣爱好。

同时，在今年，北仑局还积极筹建了10个职工书屋，购置了管理、文学、历史、技术等书刊2500余册，先后为员工发放《理论热点面对面》、《卓越员工的12项修炼》等书籍上千本，支持“读书沙龙”开展活动，引导员工多读书、读好书，逐步把内部媒体、职工书屋和读书沙龙建成了广大员工学习新知识的课堂、传授新技术的场所、传播新思想的园地。

除了形式的创新，在内容和主题上北仑局也努力创新。北仑局先后聘请一批专家学者，以专家和社会的视角向广大党员干部讲授知识，既让广大党员干部们乐意听，也使他们听得有启发，全面“带动”党员干部的学习热情。

四重奏——学以致用是目的

9月10日，浙江省暨宁波市第二届职工科技周在宁波国际会展中心隆重开幕。在表彰仪式上，浙江省副省长陈加元亲自为北仑局职工严迪波颁发了“2009年度宁波市职工优秀技术创新成果一等奖”荣誉证书。

注重理论联系实际，北仑局着力把学习、探索和电力企业的实践、创新结合起来，把勤奋学习与埋头苦干结合起来，努力把学习成果转化为服务企业科学发展的能力。

今年8月，北仑局职工贺晓峰在浙江省电力职工技能大赛中，获得了团体第一的好成绩；同月，营销科胡海获得了宁波电业局“十佳服务之星”称号；10月，北仑局营业服务班获得宁波电业局营业服务班全员大讲学第一名……一份份荣誉的获得，都离不开广大党员干部的努力和创新，正是他们，积极地将学习成果转化成了推动工作的新思路、新方法，并在各自的岗位上获得了一份又一份的殊荣。

注重学习与实践相结合。“只有大家带着问题学、结合工作学，才能不断提高党员干部的自学能力、思维能力和创新能力，使学习转化为工作能力，真正的促进企业和自身发展。”在谈到推进学习型党组织建设的初衷时，北仑局党委书记陈锡祥这样说到。