绥化局优秀企业文化建设成果丰硕

企业文化是企业核心竞争力的源泉，是电力企业软实力的集中反映，是可持续发展的重要精神支柱和动力。面对当前解放思想、科学发展的新形势，黑龙江电力绥化市农电局不断创新企业文化建设方法，不断调整创新思路，一方面把“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观为主的文化理念纳入供电所学习、班组政治理论学习、形势任务教育和全员培训的重要内容。使核心价值观与安全生产、经营管理、优质服务工作等有机结合起来。另一方面加强企业文化管理制度的建立健全。把企业文化建设作为“一把手工程”列入重要议事日程，确定各部门年度实施项目。

该局党委深知企业文化对企业发展的重要性，多年来以“讲究经营之道、培树企业精神、塑造企业形象、提高职工素质”为切入点，运用企业文化力，不断创新发展，推动企业两个文明建设。

该局领导有较强的文化意识，特别是局长刘明军把企业文化建设置于企业发展规划中，使无形资产效益最大化。就有意识地开发文化资源，进行系统的企业文化建设工作。成立企业文化建设办公室，定期制定建设规划，品评当代企业英雄人物，看他们身上代表了一种什么精神；展望企业未来发展，看企业发展还需要一种什么精神“为内容，从市场经济的高度，提出了”尽先行官之责，行报国之志，为企业发展，国家富强和人类美好的未来而工作”的经营理念，“严细实快”的工作作风，“人民电业为人民”的企业宗旨，“电业增益我受益，我为企业增效益”、“电业光荣我光荣，我为电业争光荣”、“供好电、服好务、让群众满意、让社会认可”企业价值观。

打好品牌。供电企业在当前一些地方企业不是很红火的状况下，显现出了其行业的后发优势，特别是多年来形成的良好信誉，使企业实力再次凸现。该局在发展多经企业中，充分利用这一特点，走“电力”名牌之路，靠名牌效应联动，拓宽市场。

同时该局积极采取职工易于接受、喜闻乐见的形式将企业文化逐渐渗透到职工的心里和日常行为中。为加大企业文化建设的影响力、渗透力和辐射力，充分利用报纸、网站、展板等平台，刊登在统一的优秀企业文化建设过程中的经验，先进人物事迹，反映公司发展战略、“四统一”建设要求的漫画和故事。把将企业和谐文化与安全文化展示给职工参观，增强了职工对企业的归属感和认同感，进一步用文化的力量增强了职工队伍凝聚力和向心力。