写总结不能做“填空”

年终岁尾，各单位都会要求各部门写一份年终总结。然而为了省事，也有些部门将去年或前几年的总结拿来，把相关数字、会议名称换掉，再将文字稍作修改即交差了事，原本很严肃的总结成了十足的“填空”。这些东拼西凑的总结严重地浪费了人力、物力和财力，助长了不正之风的滋生。

为什么要写年度总结？写年度总结一方面是为了真实记录一年来的工作业绩，对一年来工作的回顾，对一年来各项工作的完成情况进行总结，全面总结成绩，分析取得成绩的原因，为下一年工作提供决策依据；另一方面是为了吸取失误的教训，通过分析问题，查找原因，认识不足，不断改进和提高，实现工作质量的持续提高，为下一年的工作的改进和提高打下基础。因此认真写好总结很有必要，决不是可有可无。

总结何以年年岁岁长相似？首先是有些部门存在应付了事的思想，认为写总结是件麻烦事，除了要收集整理还得归纳分析，费时费力费脑筋，还是“填空”省心，于是有些“有心人”收集了历年的年终总结，通常只要“复制”、“粘贴”一下，简单换换时间地点，就能交差了，再“与时俱进”地加上几句话，年终总结就算是高质量地完成了；其次是有的上级领导对下级要求不够严格，基层认为写总结不过如此，习惯凑数了事。

“填空”式总结是彻头彻尾的弄虚作假、形式主义。我们必须要端正态度，实事求是地写好工作总结，同时上级部门对工作总结不能一收了之，要加强对其的检查力度，防止这种“填空”式总结的出现。