评奖莫“凭讲”

又到年终评奖时，往年参加总结评比，总觉得一些会写的、会讲的，即使日常工作平平也可能被评上；而一些长于苦干、实干，却弱于“花言巧语”的，哪怕工作做得再好，也可能被“比”下来。如此评奖只“凭讲”，群众多有怨言。

诚然，年终评奖，必要的总结材料、讲稿还是要写的，汇报发言也无可厚非。问题是，评奖决不能只“凭讲”，而必须看工作实绩。评奖的组织者要深入现场了解情况，进行必要的验收，挤掉总结和讲稿中的水分，做到心中有数看实质。在此基础上，再进行综合评比。这样评，才称得上公平合理，才能评出真正的优秀、真正的先进，才能评得人心平气顺，从而进一步推动各项工作。

要把奖评好，首先，基层服务部门要真正树立起急群众之所急、想群众之所想、一切为群众着想的服务观念，自加压力，不断进取，自觉改善服务。其次，上级部门考评时要多些暗查暗访，在“评”字上下真功夫，真正凭实绩说话，力求真实了解基层的工作情况，使评出的“先进”、“优秀”名副其实。同时，要废除“先进”、“优秀”终身制，发现有服务质量下滑的单位，摘掉其先进的牌子，通报批评，扫其“面子”，从内、外两个方面努力，促进各单位做到“平时”与“评时”一个样，说老实话、办老实事、做老实人。

对待荣誉要有正确的态度，要常怀平常心，做到平时争取，评时谦让。在工作生活中，既要珍惜它的来之不易，又要看得淡泊一些。一个人靠出色的成绩得到了应得的荣誉，是可喜可贺的。但有时可能因为名额有限或未被别人了解等因素，没有得到应有的荣誉，此时不必沮丧，而应继续努力，相信金子是总会发光的。况且没有立功受奖，不等于没有成绩、没有进步，只要我们尽职尽责地工作，即使一时没有立功受奖，同样可以得到领导和同志们的赞扬、好评，这也是一种荣誉。赢得群众的认可和称赞，从某种意义上讲是更珍贵的荣誉。