警惕“和谐”异化

 现在许多企业都在着力营造和谐的企业文化建设目标。和谐的氛围确实能促进有效管理，达到企业员工的精神面貌不断升华和企业健康发展的目的。但在这个过程中，一定要警惕“和谐”异化。

每年定期召开职工代表大会和领导联络员会议，目的是广泛听取职工对企业经营、职工利益保障等方面的意见和建议，以便及时改进工作，促进企业和谐发展。但对于那些让领导怒发冲冠的意见，许多职工通常会采取轻描淡写、伪装、粉饰，或者干脆忽略的做法。其实，企业要达到和谐，应该有各种不同的意见和观点在企业内部可以自由流动，而领导必须接受，甚至欢迎那些令人不安的真实的意见和建议。

再说，本来召开民主生活会、座谈会、搞民主评议的目的是让同志们通过开展批评和自我批评，提出意见，查找不足，但结果会上大家都是将一些互相吹捧、相互夸奖的溢美之词 ，对存在的缺点闭口不提。在对各级领导干部的考核过程中更是如此，这就造成许多企业的干部，只有上没有下的现象。一些职工说，这么做是为了维护团结，维护稳定，提意见不利于单位和谐。

“金无足赤，人无完人”。每个人在工作中总会不可避免地存在一些不足，每个人的身上总会或多或少地存在一些缺点。只要我们本着对同志负责、对自己负责的原则，做到知无不言、言无不尽，开诚布公、有针对性地指出别人的缺点；被批评者本着对己帮助的态度，心胸豁达，虚心接受，有则改之，无则加勉，互相坦诚相待。大家都多一些理解和支持，少一些猜疑，就能达到团结──批评──团结的最终目的。如果因为害怕影响团结，对问题和不足闭口不提，这样的和谐就变了味。

和谐的人际关系并不是没有原则地一味迁就，一味肯定，只讲“好听话”，做“老好人”。和谐是为了更好地发展与进步。如果工作中只讲好听话、奉承话，你好我好大家好，对存在的问题和缺点避而不谈，一味地夸大和肯定成绩，忽略工作中的不足，这样的和谐不仅不利于个人成长，更不利于一个单位的发展。批评与自我批评是我们党的优良传统，是做好新形势下思想政治工作的内在要求，可以防微杜渐，把各种问题消灭在萌芽之中。善听忠言，知足知不足，积极进取，这才是和谐的真正要义。

来源：中国农村电气化网