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日前，笔者到某企业采访企业文化建设事迹，有一个问题弄不明白，便想到这家企业的职工书屋找本书看看。岂料职工书屋却是“铁将军把门”。图书管理人员打开门，只见桌椅灰头垢面，书架上的图书也是灰垢包裹着。图书管理员解释说：“如今工作太忙，谁还有时间读书？想看点东西也是网上浏览多，职工图书室一年到头大多都是静悄悄的。”
早在2008年初，全国工会“职工书屋”建设正式启动，力争用5年时间，在全国基层企事业单位、社区等建设5万个“职工书屋”。 从中华全国总工会宣教部获悉，截至2008年底，由各地工会自建的“职工书屋”达到9868家，藏书总量累计1330.58万册。从职工书屋如雨后春笋般出现的态势看，如今距离5万个“职工书屋”建设目标指日可待。出现这一新生事物，不仅成了企业文化建设的亮丽风景线，也为职工学习和掌握实用技术知识，丰富职工的精神文化生活提供了新的平台。
然而，职工书屋“铁将军”把门，利用率不高现象值得深思。如何让职工书屋担当精神文明和普及法律科学知识主要阵地的责任，让职工书屋成为凝聚精神，促进和谐，实现文明，共同致富的文化乐园？并让“职工书屋”管理逐步走上规范有序的良性轨道，杜绝资源浪费，看来还是一门继续研究解决的课题。
广泛开展内容丰富、形式多样的群众性读书活动，让“职工书屋”成为提升广大职工群众素质的学习站、活动站。职工书屋之所以没有发挥其应有的作用，应该说管理上的问题不容忽视：思想认识没有到位，有的职工书屋建成就万事大吉了，停留在应付检查上，没有采取鼓励员工读书的措施使其成了摆设；书刊配置不科学，数量多而用得上的图书少，存在类别不全、知识不新等弊端；管理不到位，有的职工想看进门难等问题。
职工书屋的书刊配置要适合职工需要、合乎职工口味，在类别上体现多样性、实用性、广泛性，让不同知识层次、不同兴趣爱好的职工能看到适合自己需求的书籍；知识型员工需要有指导价值、实用价值。同时，进一步加大考核力度，规范、完善职工书屋管理和借阅制度，以期充分发挥“职工书屋”的文化功能、品牌优势和阵地作用，在大力提倡尊重人才、尊重知识、尊重创造的今天，利用职工书屋培养职工读书情趣，使职工书屋成为职工成长进步的加油站、健康心智的绿色空间、创建和谐社会的连心桥。
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