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［本网讯］3月14日，灵宝市电业局2011年新入职员工岗前培训班圆满结束，39名学员经过10天的岗前培训，顺利完成了从“学生”到“电网员工”的快速转变。
新员工作为企业的生力军，是企业发展的希望和未来。近年来，灵宝市电业局高度重视新进员工的教育培训工作，不断转变培训观念，丰富培训内容，创新培训方式，走出了一条“人才强企”的发展之路。
严明的纪律是企业发展的重要保障，3月5日，报道结束后，学员们便立即开始了为期10天的岗前培训。与以往不同的是，此次培训采用全封闭准军事化模式。培训前，该局精心挑选2名优秀退伍职工担任军训教官，并对培训全程进行跟踪管理。为加强培训效果，该局还制定了严格的培训管理制度及考核奖惩措施，规范学员的课堂纪律以及就餐、就寝习惯，使他们养成了良好的组织纪律观念。
“这种管理模式，刚开始还真让人不适应，甚至有一些排斥，慢慢地觉得一切是那么自然！现在要让我离开，还真有些舍不得！”临走时，学员杨晓辉深显得有些伤感。
十天的准军事化生活，磨炼着学员们的精神和意志。队列中，他们的三大步伐整齐划一；课堂上，他们的注意力高度集中；食堂里，他们的用餐秩序井井有条；寝室中，他们的物品摆放规范统一。吃苦耐劳的精神在不知不觉中形成，坚韧不拔的意志在无声无息中培养。
为进一步提升培训质量，该局结合新进员工的学历层次和专业结构，合理设置了《电气安全技术》《电力系统基本知识》《电工仪表的使用》《变压器的运行级维护》《职业生涯规划》等7大类28项的培训课程。同时，高薪聘请三门峡职业技术学院的资深教师进行全面系统地讲解。此外，该局还不断创新培训方式，在培训过程中借鉴拓展训练和情景教学的模式，精心设计互动游戏项目，使枯燥的理论教学变得轻松活跃，有效地激发了新进员工的积极性和参与性。
“这次培训不仅巩固了我们的理论知识，还积累了一定的实际操作经验，面对今后的工作我充满信心。”学员焦阳信心满满地说。
“新员工理论强，实践弱”一直是困扰教育培训工作的难题。针对这一问题，该局于2010年底，投资150余万元，建设了总面积为4300平方米的农电培训中心，内设技术先进的电子教学设备和模拟训练场地，可供员工进行配电变压器安装、配电计量安装、低压故障排除及10千伏及以下架空线路安装与检修等实操训练。通过理论和实践的有机结合，使新进员工熟练掌握了电力专业操作技能，为他们上岗后更好地胜任工作奠定了扎实基础。||||
“努力超越、追求卓越。以人为本、忠诚企业、奉献社会”每节课开始前，学员们都要在班长的带领下全体起立进行这样的课前仪式。
“打造一支高素质的人才队伍，构建和合奋进企业文化氛围，是本此次培训班秉承的宗旨。用优秀的企业文化引导新员工转变观念、干事创业也是我们的目的之一”该局人力资源部主任李铁宁这样说道。
在培训过程中，除了紧张的军事训练和专业课程以外，该局还在晚自习时间，集中组织学员进行国家电网企业文化的宣贯，让他们充分意识到作为一名电网员工身上肩负着光荣而艰巨的使命。3月6日，该局组织6名新进员工深入居民社区开展青年志愿者服务活动，进一步增强了他们的责任感，树立了国家电网的良好形象。
此外，为了丰富学员的文化生活，提升团结协作意识。该局还经常利用课余时间组织拔河、篮球、棋牌、卡拉OK等一系列文体活动。让他们在学习中娱乐，在娱乐中领悟，从而顺利完成身份角色的转变，早日成为企业发展的栋梁之才。
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