参观学习要避免走形式

【本网讯】时下正是一些单位组织员工到外地参观学习的旺季，本来外出参观学习不仅可以使员工开拓视野、增长见识、借鉴经验、取长补短、启发思路，而且也是单位不断进步的具体表现。但我们却发现一些单位在组织员工外出参观学习取经时没有针对性和明确目的，对参观学习抱着应付和走形式的态度，甚至而是借组织员工到外地参观学习取经之名去旅游，这就有点不妥了。

本来组织员工外出参观学习是一件一举多得的好事，但一些单位却错误地理解了外出参观学习的意义和目的，参观前不进行深入细致的调查、分析和研究，参观中不知道究竟要学什么、起到什么效果，参观后不总结，甚至个别单位以此为名行旅游之实等等，这种行为不仅达不到学习提高的目的，反而给先进单位造成工作上的额外负担，同时也会对单位和领导的形象造成负面影响。

为了确确实实地让到外地参观学习取得实效，避免那种走形式的参观学习，这就要求我们的单位领导要弄懂外出参观学习的目的和意义；熟悉自己单位存在的问题、症结；了解外地单位的先进所在；知道哪些单位适合自己单位的实际情况，然后通过比较有针对性选择参观学习的单位、学习内容。在参观学习时将主要精力和时间用在学习上，并为此制定详细的计划。在参观中多听经验介绍，多看管理细节，并在参观学习后组织员工结合本单位实际进行思考和讨论，查找自己的不足，借鉴好的经验和措施，研究制定下步改进措施，从而促进单位的各项工作再上一个新台阶。也只有这样才能够取得事半功倍的效果，达到参观学习的目的。