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“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”。党的十六届五中全会提出“提高自主创新能力，建设创新型国家”，引起了国民的强烈共鸣。供电企业作为国民经济发展和群众生活息息相关的支柱性产业，在建设创新型国家的雄伟战略目标中起着举足轻重的作用。
今年是实施“十二五”规划的第一年，如何进一步解放思想，创新发展？作为电力系统各级干部必须牢固树立创新意识、完善创新机制，培育创新人才，努力走出一条适合企业自主创新发展之路。因此，进入新阶段，实现新发展新跨越，干部必需再来一次思想大解放。在平时实际工作中，对照“三个有利于”的标准和“三个代表”的要求，以全新的视角、开阔的眼界，谋势造势成势，思进奋进快进。并且要有战略的眼光，注重研究宏观经济形势的变化，积极捕捉市场的动态，站在更高层次上，对改革和发展进行系统谋划，找准企业发展与宏观政策的对接点，提高决策的科学性，增强工作的前瞻性。树立创新发展观念，站在“十二五”规划新的起点上，抢先一步，就会占得先机，慢人一拍，就会落后多年。因此，干部对加快创新发展要始终保持食不甘味、夜不能寐的责任感，非我莫属、舍我其谁的使命感，时不我待、刻不容缓的紧迫感，以永争第一为已任。同时，在创新发展竞争异常激烈的情况下，一个企业的发展，一个部门的工作，要想不落伍、不掉队，并且一直走在前列，必须不断在创新中有所突破、有所超越。无论是创新的思路，还是创新的举措，从来就不是与生俱来的，而是与时俱进的；不是凭空臆想的，而是源于实践的；不是被动等待的，而是主动作为的。这就要求系统的各级干部克服优柔寡断，摒弃主观武断，大力提高多谋善断的水平和能力。多谋，就是要求干部要勤于学习，善于思考，注重调查研究，坚持理论与实际相联系，上情与下情相结合，宏观与微观相统一；善断，就要求干部看准时机，把握要领，果断决策，争取主动。创新的一个显著特点就是“新”，如果优柔寡断，议而不决，决而不行，那么再新的创意，再好的思路，也会时过境迁；如果主观武断，一意专行，不仅难题解决不了，好事也会办砸。只要多谋善断，就能发现机遇，抓住机遇，用好机遇，说干就干，干则能成。
干事业需要激情。在成功创业创新的诸多因素中，激情始终起着关键作用。碌碌无为的干部，是不会想到创新的；畏惧困难的干部，是很难开创新局的。创新的干部，把创新始终作为执著的追求，把挑战始终作为奋进的动力。一名干部充满激情，就能发奋图强，变被动为主动，变挑战为机遇，变困难为希望；充满激情，就能始终保持一股劲，保持一股工作热情，做到不服输、不示弱、争上游；充满激情，就会永不满足，不断追求，干了还想干，快了还想快，超了还想超，始终做的比过去好，比别人好。特别是对县级供电企业来说，在近年的电力体制改革中，尤其是在实施“两改一同价”后，农电的定位发生了很大变化，农电事业蒸蒸日上，但是随着国力的增强，群众生活水平的提高，人们对电力能源依赖程度急聚上升，农电又出现了不少新的问题，这就要求县级供电企业的干部必须站在创新发展的角度去研究农电，审视农电，认识农电，从有利于解决“三农”问题、有利于农电事业发展的高度，从体制上、机制上、管理上、科技上不断探索农电管理新模式，在企业内部管理上要紧紧围绕安全生产、用电营销和优质服务三大体系，创新管理新举措和新方式，提高企业的综合实力，并且，通过企业技术创新加快企业信息化建设，逐步建立起高技术支撑，低成本运营的现代供电企业，这就需要干部的执著的追求。
创新，在一定意义上说，就是想他人未想之事，创他人未创之业，走他人未走之路。因此，创新之路不可能一帆风顺，难免会遇到这样和那样困难和阻力，同时，也难免会遭受一些非议和怀疑，这就需要我们的干部要有一种平常的心态看待问题，要有一种超乎寻常的毅力和意志去解决问题。做到在顺意顺境的情况下，不狂枉、不自大、不武断，稳扎稳打，一步一个脚印带领员工向前迈进。但在失意逆境时，也不要信心不足，心灰意冷、气馁逃脱，要有一种百折不挠的意志和坚持到底的韧劲。创新发展就是要以超越自我的勇气、革故鼎新的胆识、否定陈规的魄力，不断探索开拓前进的新途径，寻求攻坚克难的新办法，在体制创新、机制创新、科技创新、管理创新上，出新招高招，求加快发展，创行业之新。同时，主动遵循市场经济内在规律，自觉摒弃计划经济的传统思维，善于运用改革的办法、开放的手段、市场运作的途径，优化资源配置，集聚生产要素，攻破发展“瓶颈”。并且主动适应市场竞争，在竞争中与强者对话，与一流争先；在竞争中激发内力，吸引外力，推动和发展生产力。事在人为，人在精神。在改革发展和创新发展的攻坚阶段，成败系于一念，士气就是未来。无论什么时候，无论遇到什么样的困难和矛盾，攻坚克难的气势不能减，实现赶超的决心不能移，加快发展的目标不能变。只要只争朝夕，负重奋进，有崭新的精神风貌、良好的精神状态，就一定能够强力推进各项工作，确保公司“十一五”宏伟蓝图的实现。只要我们的各级干部对自己符合实际的创新思路、创新举措咬住不放，有坚守的精神，有坚持的韧劲，就一定能够再创企业明天的辉煌。
创新往往伴随着风险，而且有时风险会很大。对干部来说，能不能创新，敢不敢创新，善不善创新，既是能力、魄力和胆识的反映，更是事业心和责任感强不强的体现。事业心、责任感最重要也最宝贵。实现新目标，创造新业绩，就要求干部必须锤炼过硬的作风，做到团结、敬业、务实、负责。团结，就是要重视和维护好企业的稳定和团结，企业的每个干部都必须以大局为重，在原则问题上讲正气，在非原则问题上讲风格，凝心聚力谋发展，团结实干不争论，有了这样的局面，企业就能在顺境中乘势而上，在逆境中昂扬奋起。敬业，就是要求干部要有强烈的责任感和使命感，珍惜人生难得的机遇，切实担负起创新发展的重任，开拓进取，苦干实干，真正把心思花在事业上，把精力用在工作上。务实，就是要求干部大力倡导求实务实的作风，做工作多一点“虎气”，雷厉风行；干事业多一点“牛劲”，勤勤恳恳，只有这样，企业才能红红火火，兴旺发达，永立于不败之地。负责，就是要求干部想问题，办事情，解决矛盾，要勇于对国家、对企业、对员工高度负责，千万不能做事前拍“脑袋”，事中拍“胸脯”，事后拍“屁股”的“三拍”干部。一个干部，只要具有对党和人民事业高度负责的崇高品德，就能认认真真、扎扎实实地做事；就能置个人的荣辱得失于度外，无私无畏，乐于奉献；就能敢于探索，勇于负责，始终保持昂扬的锐气、蓬勃的朝气和浩然的正气。
总之，通过营造有利于创新的发展环境，最大限度地激发广大干部的创新激情和活力，使更多创新型干部在创新发展中投身于创新的事业，在未来“十二五”规划发展过程中，我们的供电事业将是最具活力、最引人注目，同时也是发展最快的行业之一。
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