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［本网讯］五月四日，青年节到来之际，舞阳供电公司下发对2010年度毕业生“师带徒”考核兑现的通知，2011年被舞阳县总工会授予“十大名师”荣誉的赵德功、李春喜获得了公司的重奖，赵德功、李春喜等8人对徒弟悉心教学，徒弟勤学好问，考核成绩良好，舞阳供电公司分别给予奖励1000元、600元的奖励。
2010年4月份，舞阳公司新进7名大学生分配到了输变配运行工区工作，输变配运行工区为了将新员工培训工作做实做细，采用了部门内训师徒制的培训方式，要求新员工在轮岗培训的过程中，与班组经验丰富的师傅签订师徒协议，并为新员工“量身”制定了“具体到每一天”的培训计划，要求新员工一年达到副值班员、两年达到正值班员甚至达到值班长的培训目标。
作为兵头将尾的北舞渡操作队队长赵德功、马村变电站站长李春喜深感有责任有义务将新人员的培训工作做好，主动向工区申请与新进员工签订师徒协议，分别和大学生梁爽、任思怡签订了正式师徒协议，为尽快使新进员工技术业务素质快速得到提高，在两个班站长的带动下。其他5名变电值班员、5名新进大学生也高兴的签订了师徒协议。
为了让新员工尽快地熟悉岗位技能，赵德功、李春喜为新员工创造了很多现场实践的机会。每次有倒闸操作的工作都要求新员工到现场观摩学习，通过倒闸操作现场的不断实践，新员工加深了对变电一次设备的结构、作用的理解，并快速了解到变电设备的常见缺陷和消缺方法。
“师傅领进门，修行靠个人。”赵德功、李春喜在培训过程中特别强调新员工的主观能动性。这7名新员工在北舞渡操作队和马村变电站培训期间，为了让每位新员工尽快地掌握理论知识和现场实操技能，赵德功、李春喜要求签约师傅将第二天需要掌握的知识以问答题的方式，发给新员工。通过“预习”,让新员工带着问题主动去学习，有效地提高了当天的学习效率。此外，为了给新员工创造更多动手实操的机会，班组师傅在现场操作后，要求每位新员工重复模拟操作一次。新员工通过积极提问、独立思考，对变电设备这个专业的知识点得到了良好的掌握。
在安全思想教育方面，为了将培训工作搞得形式多样，生动活泼一些，除了传统的变电技术考问，技术讲课，事故演习之外，赵德功、李春喜还增加了一些有奖知识问答、背画一次系统图和填写操作票、办理工作票比赛、安全生产知识演讲以及现场模拟操作等多种培训形式。同时针对每次设备修、试、校工作，虚心向修、试、校工作的专业人员请教，请修、试、校工作的专业人员对新员工进行现场技术讲解，在2010年夏天北舞渡刀闸更换期间赵德功、请公司技能带头人张广增、梁海丰讲述一些平时不能看到的设备内部构造及工作原理，让新员工主动了解和弄懂设备运行中应注意的问题等，以提高大家的感性认识。
自从有了徒弟，赵德功、李春喜这一帮师傅们感觉到了身上的担子更重了，作为师傅不仅要从业务上教好徒弟，更要培养他们继承和发扬电力一线职工艰苦奋斗、勤奋工作的光荣传统。“在每次变电站大修技改工程中、在每一个辖区变电站的春季预防性实验工作中，都少不了新进员工的身影，她们陪同师傅们操作，从感性上认识变电设备；她们和带班师傅们一起忙上忙下维护变电设备，从行动上保证变电设备的安全稳定运行。
为确保”师徒结对“、”师徒单兵教练“活动顺利开展，输变配运行工区要求每一个师傅都要明确 ”师徒结对“活动目标，即：以带安全、带技能、带作风、带责任为重点，充分发挥变电值班员的主观能动性，激发新进员工的工作积极性和创造性，促进新进员工在本职岗位建功立业，为公司培养一批能吃苦、顾大局、有责任、作风好、技术精的一线员工队伍，从思想沟通、情感交流到提升专业技能，北舞渡操作队的这帮师傅们与徒弟互相学习、相互进步。在学习中一起钻研理论知识，探讨专业精髓；在工作中手把手传帮带，比技术、比干劲；在生活中做表率、比作风。
师徒结对为舞阳供电公司安全生产、电网建设和优质服务注入了新的内涵和活力，在舞阳供电公司上下员工队伍中形成了比、学、赶、帮、超的良好氛氛围。
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