别让“职工书屋”受冷落

【本网讯】5月18日下午，江苏省新沂市供电公司“职工书屋”门外站满了人。书屋的常客王峰、谭夫永、张涛等职工听说书屋来了高级工知识技能的新书，早早的来到了书屋门外排队等候。书屋开门以后，他们分别借到了自己需要的图书，乐颠颠地回到了自己的岗位。

近年来，在国家电网公司带动下，各省市县公司分别兴办了“职工书屋”。书屋的建设和启用，较好地满足了企业干部职工提升知识技能水平和精神文化素养的需求。但是，有些企业的“职工书屋”却是搭了台子不唱戏，成了装点门面的“摆设”，“书屋”遭受到了集体冷落，对企业的精神文明建设起不到积极的促进作用。还有些书屋仅仅停留在应付检查这一层面，当有上级领导来检查时，才把“职工书屋”打开对外开放。看起来干干净净的书屋，实际上根本没有发挥到传播知识、塑造人才、促进管理的功能和作用。

笔者认为，“职工书屋” 既然建了，门就要常开，要真诚接待求学者，要把好事办好，实事办实。各级企业要精心办好“职工书屋”，为干部职工奉献知识性强、指导性强、实用性强的知识大餐，保证大家有书读，有好书读，有管用的书读；二要经常性开展丰富多彩的读书竞赛活动，如开展知识竞技、知识讲座、技能培训、文学创作等活动，调动大家的阅读积极性，营造出良好的阅读氛围，提高“书屋”的吸引力、利用率和最大功效。三要经常性开展知识交流、业务辅导、监督检查、总结评比等活动，激发全员读书学习的积极性、主动性。让“职工书屋”真正成为企业职工了解党和政府方针政策的基地，成为职工学习文化知识、企业岗位知识技能和提升管理水平的场所，成为培养企业新型员工的重要阵地。