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多一分清楚与清醒是领导干部101%的底气与底蕴；缺失清楚与清醒的自觉，就会缺乏领导101%的主动以及101%的量与质。
多一分清楚与清醒，要求领导多一分学习思考。行成于思，毁于随。做工作如同开车，是加油、换挡、刹车、停靠、维护的交替。一个领导忙得忘了心，静不下，坐不住，少有学习思考、动笔总结的时间，工作起来多半吃力不讨好。对于学习思考，领导干部不妨扪心自问有几分清楚与清醒。愿望与结果的南辕北辙，说到底是缺少学习思考，不清楚做什么，不清醒为什么的结果。
多一分清楚与清醒，要求领导多一分深入。一项决策如果疏于深入把握的过程，容易在执行中夭折。高高在上，往往是飘浮于面上。只有善于深入，才能不断清晰目标，始终咬住目标，不断完善实现目标的手段与方法。对于深入，领导干部不妨自我拷问有几分清楚与清醒，“只听楼梯响，不见人下来”是不清楚深入程度的结果。
多一分清楚与清醒，要求领导多一分担当。领导的担当，说穿了就是面对成功与失败、顺境与逆境领导所表现出来的精神、气度与涵养。成功时要眼睛向下，多想员工的劳苦功高，把军功章颁给他们；失败时要眼睛向内，多解剖作为领导自身在引领、点拨上的不足与失误，防止“领导生病，员工吃药”。揽功推过，是领导的大忌。只有善于担当，肩上的担子方才能越挑越轻，脚上的步履方才能愈行愈稳。对于担当，领导干部不妨自我掂量有几分清楚与清醒，一呼百应是“给我上，不如跟我上”的结果。
多一分清楚与清醒，要求领导多一分激情。有奔头，才有干头，如同生活的意义来源于“明天我要做一个幸福的人”的想头。共同的事业、共同的家园是想头，更是奔头；尽善尽美、无可挑剔是想头，也是奔头，更是干头。一潭死水，是领导之败笔。只有不惧压力、不怕困难，勤于思变，敢于改革，勇立潮头，我们的事业与家园才不至于是海市蜃楼。
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