亮剑精神 企业之魂

【本网讯】所谓“亮剑精神”是指“面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑，即使倒下，也要成为一座山，一道岭！剑锋所指，所向披靡！”这是何等的凛然，何等的决绝，何等的快意，何等的气魄！ 从电视剧《亮剑》主人翁李云龙身上折射出来的这种精神，正是当代电力行业管理人员不可或缺的气魄，是电力企业繁荣进步、快速发展必不可少的灵魂。

一、关怀备至树领导威信

李云龙领导的独立团，面临敌强我弱的不利形势，仍能够在其率领下，攻必克，战必胜，取得了一个又一个的辉煌胜利，这离不开他平日对士兵的真诚关心，每次打仗都会将士兵的伤亡情况降至最低，经常担心士兵们的伙食，担忧他们吃不饱、穿不暖。

电力企业的进步离不开员工的努力，作为领导者必须首先要做的就是减少员工的顾虑。因此，领导者对员工的生活、情感等方面的关心显得尤为重要。这种关心可以极大激发员工的归属意识、责任意识和奉献意识，有效提高领导者的威信，增强团队的凝聚力，进而大大促进企业的发展。

二、身体力行展领导风范

李云龙等军官们舍生忘死，冲锋在前，以自身的实际行动，激发了全团的旺盛斗志和必胜信心，换来了战士们的由衷钦佩和坚决服从。正如他的士兵所说，每次大站前，团长都要亲自视察前线，让大家都觉得团长就在我们身边。

不可否认，管理者可以通过奖励、处罚等手段增强领导力，但对于员工而言，这些手段往往被动性大于主动性，效果可能并不尽如人意。而管理者的身先士卒，体恤员工，却可以使得员工主动跟进，主动关心和参与团队建设，管理者的领导力自然增强，因此，强调管理人员以身作则，身体力行，可以更好地展现领导者的风范。

三、纪律严明彰显团队意识

李云龙为攻打平安县城，下令各部队归建。当时张大彪所在营刚打了一个胜仗，缴获颇丰，且俘虏不少，但接到命令后，却立刻下令放弃物资，放掉俘虏，马上率部队赶回。由此可见李云龙治军之严明。

任何一个团队，都需要有严明的规章制度。试想，如果没有严格的企业制度，员工自由散漫，无规可依，赏罚不明，管理者的意图如何贯彻，决策如何执行？企业管理中，必须强调制度化，必须使员工明确，只有个体服从全局，才能增强团队意识，才能实现全局利益，最终保证个人利益。

四、良好文化塑造企业人才

当独立团骑兵连为了掩护主力部队转移而被日骑兵团围困时，连长率领骑兵连战士向日军发动一次又一次进攻，最后只剩下连长一人，依然喊着“独立团骑兵连，进攻……”。这就是这支部队的军魂。

企业文化是企业之魂。一个没有文化的企业，如同一个没有灵魂的人，行尸走肉罢了。现实生活中，正是这种企业文化塑造了一个又一个的电力企业人才，也激励着员工不断奋发图强，不断履行“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念，他们在自己的岗位上，默默地奉献着，为建成“一强三优”的现代化公司而继续努力着。