四川乐至公司：特色企业文化显成效

【本网讯】2011年以来，国家电网四川乐至供电公司结合“创先争优”活动的开展，注重加强特色的安全文化、管理文化、服务文化和班组文化建设，不断增强干部职工的凝聚力、向心力和战斗力，为和谐企业建设提供了强大的精神动力和文化支撑，收到了显著效果。

一是打造安全文化，培育安全第一价值观。将核心价值观“融入”到安全生产中，通过举办“安康杯”电力员工安全知识竞赛活动，引导员工严格执行安全生产各项规章制度，使“关爱生命，关注安全”成为每一个员工的自觉行动，实现电网安全、员工平安、企业稳定、社会和谐，以文化氛围突出“人人事事保安全”的主题。

二是打造管理文化，牢固树立管理为先文化理念。大力抓好员工守则及各项制度规定的贯彻执行，强力推进标准化建设，进一步规范员工行为，树立和展示“国家电网” 品牌形象。

三是打造服务文化，提升优质服务水平。充分阐释服务文化内涵，大力传播服务文化知识，系统灌输服务文化思想，认真实践服务文化要求。组织开展营销业务技能培训、参加资阳公司2011年“供电服务技能竞赛”，统一服务标准和规范员工服务行为，以优质服务塑造“国家电网”品牌，在为服务对象创造价值的过程中实现公司价值。

四是打造班组文化，夯实基础建设。结合创先争优活动，坚持全员、全过程、全方位参与企业文化建设，开展向班组员工征集省公司第三届企业文化节活动内容、制作班组文化建设墙等活动，将班组环境建设成为温馨可人的幸福港湾。在一线生产班组，浓厚的企业文化氛围助推了基层班组创先争优活动的开展，使企业文化成为推动企业发展的“软实力”，促进了企业全面和谐发展。